Descricao Das Areas Funcionais Da Empresa

Documento de requisitos Empresa: Endereço da empresa: Área de atividade: Equipe de desenvolvimento: Histórico de revisões do documento Versão (XX.YY) Data DD/MMM/YYYY Autor Descrição 00.01 DD/MMM/YYYY xxxxx Versão inicial 00.02 DD/MMM/YYYY xxxxxx Formatação do doc. e revisão para fechar uma versão. 00.03 DD/MMM/YYYY xxxxx Mudanças menores p/finalização do documento 01.00 DD/MMM/YYYY xxxxx Formato final 01.01 DD/MMM/YYYY xxxxxx Versão revisada

3.1. Visão de Projeto: fazer uma descrição geral do sistema propostos. 5 3.2. Modelagem de Negócio: 6 3.2.1. Entendimento dos Principais Processos de Negócio: 6 3.2.2. Levantamento dos Requisitos Funcionais e Organização dos Requisitos Funcionais em Casos de Uso 6 3.2.2.1. Cadastro Clientes: 7 3.2.2.2. Cadastro Fornecedor: 7 3.2.2.3. Cadastro de Produto: 7 4. Conclusão: 12 5. Bibliografia: 12 1. Introdução Neste projeto, estaremos analisando uma micro empresa de razão social…

item. 16 6.1.1 DESCRIÇÃO CASO DE USO 17 6.2 Pesquisa item. 18 6.2.1 DESCRIÇÃO CASO DE USO 19 6.3 Modifica Item 20 6.3.1 DESCRIÇÃO CASO DE USO 21 6.4.1 DESCRIÇÃO CASO DE USO 23 6.5.1 DESCRIÇÃO CASO DE USO 25 7.1 Diagramas de sequência. 26 7.1.1 Saída de item: 26 7.1.2 Pesquisa de item: 27 27 7.1.3 Modifica item: 27 27 8.1.3 Modifica item: 30 30 8.1.4 Cadastra novo item: 31 31 8.1.5 Entrada de produto/ Atualiza estoque: 32 32 9. REQUISITOS FUNCIONAIS 33 10. REQUISITOS NÃO FUNCIONAIS…

............2 1.2. Áreas envolvidas .........................................................................................2 2. Introdução ................................................................................................ 2 2.1. Descrição das necessidades do sistema .....................................................2 2.2. Descrição breve das funções .......................................................................2 2.3. Requisitos não funcionais ....................

.............................. 6 2. DESCRIÇÃO GERAL DO SISTEMA........................................................... 7 2.1. Descrição do Problema ....................................................................... 7 2.2. Principais envolvidos e suas características........................................ 7 3. REQUISITOS DO SISTEMA..................................................................... 8 3.1. Requisitos Funcionais ......................................

Gestão de processos, gestão do conhecimento, gestão da qualidade. Para compor esse cenário, torna-se necessário uma remuneração compatível. Um modelo que vem tendo sua participação ampliada no âmbito das grandes e medias empresas é a remuneração estratégica. Remuneração funcional, remuneração por habilidades, remuneração variável, tendência em remuneração salário indireto, remuneração por competência, alternativas criativas. Esse modelo de remuneração estratégica tem por objetivo atrair,…

3.1 REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Segundo Wood e Picarelli (2011, p. 49). A remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho, representado ainda hoje a âncora, ou seja, a maior parcela do mix total da remuneração. [...] É também conhecida pela sigla PCS (Plano de Cargos e Salários). 3.3.2 REMUNERAÇÃO FUNCIONAL: O SALÁRIO BASEADO NO CARGO Com a remuneração funcional…

Sumário 1. Público Alvo 3 2. Descrição do problema e do sistema 3 2.1. Identificação e missão do Sistema 3 2.2. Domínio do problema e contexto de sua aplicação 3 2.3. Objetivos e Benefícios Esperados do Sistema 4 2.4. Características Essenciais do Sistema 4 2.5. Descrição dos interessados do sistema 4 2.6. Diagnostico da Situação Atual 5 2.6.1 Áreas de negócio atendidas 6 2.6.2 Integração com outros sistemas de terceiros 6 3. Casos de Uso 6 3.1. Atores 7 3.2.…

.............................................................. ...04 1. PLANO DE NEGÓCIO....................................................................................................06 2. VISTORIA NA EMPRESA MERCADINHO E FRIGORÍFICO MULT PREÇO...11 3. PLANO DE INTERVENÇÃO PARA A EMPRESA MERCADINHO E FRIGORÍ-FICO MULT PREÇO...........................................................................................................13 3.1 Cronograma de atividades................................

FACULDADES OPET Manual de Cargos CURITIBA 2015 Manual de Cargos CURITIBA 2015 Títulos: 2236-05 – Fisioterapeuta - Mensalista Descrição sumária Executar métodos e técnicas fisioterápicos com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física do paciente. Atender pacientes para prevenção, habilitação e reabilitação, utilizando protocolos e procedimentos específicos de fisioterapia; habilitar pacientes; realizar diagnósticos