Desafios Organizacionais Mudanças Adaptação Fuga Das Ga

ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS DISSERTAÇÃO Responsabilidade Social: Impactos na Gestão de Pessoas e na Cultura Organizacional Maria de Fátima Bernardes do Amaral 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL: IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS E NA CULTURA ORGANIZACIONAL MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL Sob a Orientação da Professora Ana Alice…

humanização do trabalho. De fato, observa-se que a forma de estruturação do trabalho e das organizações impõe uma necessidade de adequação do indivíduo aos parâmetros organizacionais, não considerando os seus interesses e desejos. A abordagem da QVT vem então incorporar algumas preferências humanas no desenho e gestão de sistemas organizacionais, buscando torná-los mais satisfatórios ao indivíduo, contribuindo ainda para a qualidade de vida geral do mesmo, como destacam autores como…

médio porte e desenvolvidos em ambientes que possuem constantes alterações. Uma das metodologias propostas é o modelo Ágil Scrum. Assim este trabalho tem como objetivo apresentar um estudo sobre este modelo para gerenciamento de projetos e a sua adaptação no processo fabril da indústria do setor metal mecânico. O estudo demonstrou que a metodologia Ágil Scrum pode ser aplicada com grandes vantagens no desenvolvimento de projetos de pequeno e médio porte. Palavras - chave: Scrum;…

observação diária dos supervisores. Um membro deficiente pode diminuir a eficácia [...]. • habilidade física, agilidade, saúde e vigor; • lealdade, integridade e confiança no desempenho de todas as atribuições; • suportar os os rigores das mudanças nos horários de trabalho, clima e as demandas de tarefas variadas; • bom caráter, moral e atitude cooperativa dentro da equipe de segurança; • coragem, autoconfiança e habilidade; • observador e inteligente, para entender ordens,…

No século XXI, as organizações encontram um cenário bastante instável e dinâmico, no qual ocorrem constantes mudanças tecnológicas, sócio-culturais, econômicas, novas leis e regulamentos, forças políticas, concorrentes que podem atuar tanto de forma positiva ou negativa na comercialização de seus produtos. O processo de atuar em mercados globais tem se mostrado como uma alternativa para empresas que desejam permanecer no mercado cada vez mais competitivo. No entanto, embora o…

do século XXI está em constante e acelerada transformação. A competição está se acirrando e o escopo geográfico de atuação das organizações está se expandindo devido ao aumento de uma economia e tecnologia globalizada (Hitt et alli, 2001). Estas mudanças direcionam as empresas nacionais e estrangeiras à ampliarem suas atuações de um mercado local para a arena internacional. A internacionalização dos mercados, embora não seja um fenômeno recente em países desenvolvidos, está ganhando…

e serviços para a indústria de Petróleo e Gás, a empresa conta com corpo técnico altamente capacitado. Atualmente possuem em andamento três contratos com a empresa Petróleo Brasileiro S/A, sendo 02 contratos para fornecimento e operação de Geradores de Vapor, 01 contrato para Técnicos de Produção e Operação de Petróleo. Buscamos apresentar neste projeto um diagnóstico organizacional da empresa, realizando um estudo minucioso da sua estrutura organizacional em parceria com seu corpo de…

da padronização versus adaptação do composto mercadológico em países com grandes diferenças culturais. A metodologia utilizada é composta de pesquisa descritiva e estudo de caso de uma empresa global, a Coca-Cola Company. Desta forma, esta dissertação visa mostrar e exemplificar como a Coca-Cola aplica estratégias glocais em seu composto mercadológico para criar vantagem competitiva de mercado. Palavras-chave: Globalização, Marketing Glocal, Cultura, Padronização, Adaptação. 6…

organização a superar desafios e limites; • Na gestão participativa e na remuneração por resultados, fundamentada na avaliação da contribuição individual para viabilizar o comprometimento das pessoas e agregar valor ao negócio. Valores • Desprendimento - o caminho para o crescimento das pessoas e da empresa • Integridade - fundamento das relações pessoais e profissionais • Ousadia – Pro - atividade, criatividade e persistência para buscar…

Dari e Marlene, que sempre acreditaram em mim e nunca mediram esforços, para verem a mim e a meu irmão Gustavo felizes. Dedico também à minha namorada Bianka, que sempre me apoiou e meu deu forças os para que eu pudesse quais enfrentar desafios, sejam fossem, e assim, desenvolvesse meus estudos. AGRADECIMENTOS Agradeço a todos os mestres e colegas do curso que me apoiaram no desenvolvimento dos estudos, trocando informações e experiências, especialmente ao Prof.…