Trabalho interdisciplinar

ACADÊMICA BURITIS / CARLOS LUZ / SILVA LOBO PROJETO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 1º SEMESTRE 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – FACISA MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR DOS CURSOS TECNOLÓGICOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º PERÍODO BELO HORIZONTE 2011 PRÓ-REITORIA ACADÊMICA BURITIS / CARLOS LUZ / SILVA LOBO PROJETO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 1º SEMESTRE 2011 “Determinação, coragem e autoconfiança são fatores decisivos para o sucesso. Não importa quais sejam os obstáculos e as dificuldades. Se estivermos possuídos de uma inabalável determinação, conseguiremos superá-los.” Dalai Lama PRÓ-REITORIA ACADÊMICA BURITIS / CARLOS LUZ / SILVA LOBO PROJETO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 1º SEMESTRE 2011 APRESENTAÇÃO Depois de muito se falar na era do conhecimento, a qual colocava o conhecimento como atributo único e indispensável ao profissional que quisesse fazer parte do batalhão de elite do mercado de trabalho, surge hoje uma nova era: a era da competência, na qual o conhecimento deixa de ser atributo único, e mesmo que continue sendo indispensável, passa a compartilhar com outros atributos a formação do profissional exigido pelo mercado. Hoje sabemos que o que interessa ao mercado é algo conhecido como desempenho global, ou seja, além do conhecimento é preciso que o profissional tenha desenvolvidas determinadas habilidades e competências que lhe…

gerenciais vanussa finger macedo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR - individual Teorias da Administração e de Recursos Humanos - 1º semestre Caxias do Sul - RS 2012 vanussa finger macedo ATIVIDADE INTERDISCIPLINar - individual: Teorias da Administração e de Recursos Humanos - 1º semestre Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Disciplinas: Processos Administrativos – Prof. Dirceu Casa Grande Comportamento Organizacional – Profª…

acessível, motivador, humilde que sempre busca o melhor para a equipe. *O que se faz importante para ser um administrador? Ter paciência, empatia, informações adequadas, ser comunicativo e atencioso com seu time. *Por que as empresas necessitam de um administrador? Para que possam direcionar suas equipes conforme as necessidades ou rotinas, orientando, treinando e preparando para novos desafios. *Quais das áreas listadas abaixo são áreas de atuação principais do administrador…

UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º SEMESTRE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ANDRESSA ATHANASIO RA: 6246223270 RH ERIKA RODRIGUES RA: 6653373593 RH EVIELLANE MICHELY RA: 6268239233 RH TATIANE CORREIA RA: 6814004605 RH GABRIELA SANTOS RA: 6248228121 RH …

FATORES QUE DIFICULTAM A GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO EM UMA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE RH Danilo de Melo Costa1 Francisco Vidal Barbosa2 Paula Coaglio de Miranda Souza3 RESUMO: As empresas familiares enfrentam, por essência, vários desafios. Além de se preocuparem com a concorrência e todas as outras forças que norteiam o mercado, as relações profissionais colidem freqüentemente com as relações de parentesco, gerando uma informalidade ineficaz para qualquer…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS E LOGISTICA Polo de apoio presencial- Centro de Ensino Interação 1º Semestre NOME COMPLETO RA 00000000000 RH NOME COMPLETO RA 00000000000 LOG NOME COMPLETO RA 00000000000 RH NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE/MS 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA 1º Semestre DESAFIO PROFISSIONAL: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TECNICA DE…

os proprietários e/ou gestores da organização passaram por momentos de estresse; quais foram os fatores estressores em meio aos desafios enfrentados, e quais as formas utilizadas para lidar com essas situações? 4 2.1.2. Identificar as ações de Qualidade de Vida no Trabalho desenvolvidas pela organização e analisar se estas ações contribuem para o sucesso do empreendimento 4 2.1.3. Analisar como a liderança foi exercida, quais estilo de liderança que pode ser evidenciado e como ajudou…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS a importância DAS DISCIPLINAS DO PRIMEIRO SEMESTRE NA FORMAÇÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS a importância DAS DISCIPLINAS DO PRIMEIRO SEMESTRE NA FORMAÇÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superir de Tecnologia em…

organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a…

Características das AC´s Art. 1º As Atividades Complementares (AC) atendem ao Parecer n° 776/97 da CES (Câmara de Educação Superior), que trata das Diretrizes Curriculares dos cursos de graduação, aprovado em 03/12/97. http://portal.mec.gov.br/cne/arquivos/pdf/CES0776.pdf Art. 2º As Atividades Complementares devem ser cumpridas pelo aluno regularmente matriculado e são de natureza científica, social, cultural, acadêmica e profissional. Art. 3º A carga horária total das AC está definida…