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Semestre NOME COMPLETO RA 00000000000 RH NOME COMPLETO RA 00000000000 LOG NOME COMPLETO RA 00000000000 RH NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE/MS 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA 1º Semestre DESAFIO PROFISSIONAL: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TECNICA DE NEGOCIAÇÃO. Desafio de Aprendizagem apresentado como requisito para obtenção de nota nas disciplinas Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, do Curso de Administração e Ciências Contábeis Universidade Anhanguera-Uniderp, Polo Centro de Ensino Interação, sob a orientação da Professora Tutora Presencial Andréia Patrícia Rodrigueiro. CAMPO GRANDE/MS 2014 Sumario 1. Introdução......................................................................................................................4 2. Planejamento de Negociação............................................................................................ 3. Considerações Finais........................................................................................................ 4. Referências bibliografia....................................................................................................... INTRODUÇÃO Aqui fazer uma pequena introdução sobre a matéria estuda, comportamento organizacional e técnica de negociação. ( uns três parágrafos)

Universidade Anhanguera – Fav Centro de Educação a Distância Técnicas de Negociação Primeiro Desafio Etapa 1: Aula-Tema: Uma reflexão sobre a abordagem sistêmica na negociação Etapa 2: Aula –Tema: O processo de negociação e as variáveis básicas da negociação Tecnologia em Gestão de RH e Marketing Clayton Alexandre Alves - MKT RA: 2307359084 Joquebede Bezerra de Oliveira - RH RA: 2330429660 Juliana Martins de Oliveira- RH RA: 2305294687 Mirian Andrade- RH RA:…

HUMANOS. Prointer Parcial – III - Desafio Profissional- Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE/ 2º BIMESTRE Matérias: Técnicas de Recrutamento de Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Alunos: Auricélia Araújo da Silva – RA – 8529978359 Emerson Bonifácio Ferreira – RA 8980234101 Gilmar Neide de Jesus – RA - 8945176091 Silvio Vieira de Castro – RA -2753602487 Tutor Presencial: Diva Daniela…

Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o…

Perguntas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se…

Perguntas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se…

ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO Anderson Cassiano Porfírio – R.A 409117 Gabriel Bruniszak da Rosa – R.A 406466 Marcos Caubi Lemos de Freitas – R.A 440201 ATPS – ATIVIDADES PRATÍCAS SUPERVISIONADAS Professor(a) EAD – Juliana Kirchner Tutor(a) EAD – Gabriel Weeck Medeiros Porto Alegre RS, 16 de Junho de 2013. DESAFIO Prezado Senhor Diretor, Sei que a empresa esta passando por um processo de…

talento para identificar as habilidades inatas das pessoas, ou capacidade natural para realizar determinadas tarefas. Também podemos expressar este termo como sendo uma habilidade extraordinária que algumas pessoas têm para realizar suas tarefas diárias, ao ponto de serem reconhecidos e estimulados por seus méritos. 3 quais as mudanças e acompanhamento, objetivos e resultados cabem o profissional do RH 4 dividido recursos entendíveis , recursos humano de relacionamento ? Podemos…

Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…