aula 2

Perguntas
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Técnicas de Recrutamento e Seleção

1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção?
2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos?

Aula 1 – Parte II
Cenário e desafios da captação e seleção

3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se praticavam nos anos 80 e 90?

Prof.ª Roseli Jacobsen
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Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal
Objetivo: Atrair
Foco: Manter Talentos
Fala muitos idiomas
O que é um talento?

Entende muito informática e novas tecnologias
Flexível...motivada...estudiosa...
iniciativa...criatividade... liderança... TALENTOS: pessoas que, detém certas habilidades, conhecimento e competências e trazem contribuições aos
RESULTADOS da empresa”.

O Desafio de Atrair e Reter Talentos
Estratégias para captar e selecionar Talentos
Definição de uma política voltada para talentos.

4) Com base nas características dos paradigmas tradicional e moderno, como você classifica as atividades de captação e seleção de talentos de sua organização? Para apoiar sua argumentação, exemplifique com dados
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objetivos e compartilhe com os colegas.

O Desafio de Atrair e Reter Talentos
Empresa: define perfil
Planejamento: reposição de quadro
Gestão das empresas: planejar, recrutar e selecionar
Não importa o que a empresa produz ou vende. Se quiser prosperar ela precisará das melhores pessoas, de profissionais empreendedores, inovadores, energéticos, visionários e bem-formados.

Curiosidades da captação e seleção
Pesquisa envolvendo 41 gestores de RH, das 500 maiores e melhores empresas - Revista Exame, mostra: Venda de uma imagem positiva e real da organização para o mercado de trabalho.

Somente 7,7% das empresas pesquisadas possuem programas de formação e captação de