Rascunho Do Desafio Profissional

Caro aluno, No desafio de aprendizagem, você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e justificá-las conforme teoria abordada nas aulas e de forma a manter coerência com o desafio proposto. Após conhecer o contexto da empresa SUPERSOFT LTDA, você deverá desenvolver os passos de 1 a 5. Seu plano de ação deverá contemplar os seguintes itens: Considerações Iniciais: Você irá montar em forma de texto, dentro das normas padronizadas, citadas abaixo, todas as informações descritas sobre a empresa, ou seja, como consultor de RH, descrevendo os passos realizados (você já terá feito todos os passos de 1 a 5, onde cada um estará como anexo). OBS: você pode criar informações extras desde que estejam totalmente de acordo com o contexto já construído, pois neste caso você é o gestor. Diagnóstico: Você deverá levantar pelo menos quatro problemas detectados. Descreva e comente cada um deles, utilizando-se de todo o instrumental teórico sugerido neste desafio. Planos de Ação: É neste item que você apresentará as soluções para cada problema, argumentando com embasamento teórico e coerência com tudo o que foi proposto por este desafio. Lembre-se de incluir, em cada ação: recursos envolvidos

.....................................4 2.Fichamento.................................................................................................. 5 3. Principais pontos da Gestão de Pessoas dentro das Organizações.... ......6 3.1 Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................6 3.2 Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................7 3.3 Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................8 4. Proposta de…

Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional.…

detalhadas do Desafio de Profissional. Orientações sobre o Desafio Profissional: Gestão de Pessoas e Técnicas de Adm. De Pessoal Objetivo do Desafio: Você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na empresa SUPERSOFT. Para isso, segue o passo – a – passo: Atenção: Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar…

Prezados (as) alunos (as): Segue algumas orientações para elaboração do Desafio Profissional: No desafio de aprendizagem, você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINAS NORTEADORAS: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes,…

estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e…

Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio…

O novo desafio para a Competitividade: Recursos Humanos No livro "Os campeões de Recursos Humanos", o autor Dave Ulrich diz que as organizações devem criar novas maneiras de pensar e abordar a competitividade como um novo desafio e sugere que a área de RH detenha as chaves para o sucesso, através da capacidade de organização, propondo novas propostas de trabalho para os profissionais dessa área. São oito os principais desafios competitivos, enfrentados pelos grandes líderes, cada um…

Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Desafio Profissional R68812562 Hug Janiele Muniz Tutora : Profª Maria Angélica Costa Oliveira Valparaízo, 14 de Abril de 2015 Sumário -Passo 1................................................ pág.03 -Passo 2..................................................pág.04 e 05 -Passo…