Demonstrativo De Pagamento Colaborador Mensalista Com Sal

necessidades de Comunicação Visual dos nossos clientes, oferecendo atendimento , confiança,prazo e qualidade. Visão: Ser reconhecido no mercado em que atuamos, buscando nosso aprimoramento contínuo e contribuindo para o sucesso de nossos clientes e colaboradores. VALORES: Respeito no relacionamento humano. Oferecer sempre dedicação e excelência aos clientes buscando plena satisfação . Apresentar serviços de qualidade, agregando valor aos nossos produtos. Trabalhamos com 20…

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho acadêmico realizado sobre a disciplina de Técnica de Administração de pessoal. Abordando administração de pessoas - com ênfase de cálculos de folha de pagamento, Décimo terceiro salário, Férias e Rescisão de contrato. - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Trabalho realizado em Abril de 201 Salvador – Bahia Abril, 2013/1 SUMÁRIO 01. Introdução.…

2. Contrato de trabalho. 6 2.1. Contrato por prazo indeterminado. 6 2.2. Contrato por prazo determinado. 6 2.3. Contrato de experiência 6 3. Folha de Pagamento 7 4. O profissional de Departamento Pessoal na evolução histórica do Recursos Humanos e seu perfil atual 8 5. Demissão ......................................................................................

Vacaria 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 7 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 9 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 11 4 PROCESSO CONTÁBIL 12 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 12 4.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO

O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), mais conhecido pela sigla PIS/PASEP, são contribuições sociais de natureza tributária, devidas pelas pessoas jurídicas, com objetivo de financiar o pagamento do seguro-desemprego, abono e participação na receita dos órgãos e entidades para os trabalhadores públicos e privados. O PIS é destinado aos funcionários de empresas privadas regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho…

SUPORTE para as outras áreas da organização. Um único profissional para administrar os dois setores não é possível, pois a área de Departamento Pessoal tem uma rotina de cálculos trabalhistas que vão desde a admissão ao término do contrato do colaborador e exige que o profissional esteja atendo a todas as alterações de leis e procedimentos relacionados a área. É neste setor que definimos o tipo de contrato específico para cada obra a fim de evitarmos processos trabalhistas. A área de…

exigidos em processo de admissão 5 Passo 2 Artigo Administrador de pessoal e RH: O valor da Profissão. 6 Passo 3Principais tipos de Contrato de Trabalho 6 Passo 4Modelos de Contratos de Trabalho e Principais documentos para Contratação do colaborador. 7 Etapa 2 Tabelas utilizadas para cálculos dos empregados 20 Passo 1 Exemplo de uma Tabela de vencimentos e descontos 20 Passo 2 Tabelas utilizadas para cálculos 22 Referências Bibliográficas 24 Introdução Este trabalho…

Recursos Humanos, acabou sendo absorvido e sua existência acaba se confundindo com a área de Recursos humanos. Departamento de Pessoal: São aquelas atividades que são executadas por um profissional, o Contador , o que se resume em admissão, folha de pagamentos e até mesmo a demissão. Gestão de Pessoas. A sua principal responsabilidade é incorporar suas estratégias com as estratégias da Empresa. O Departamento Pessoal bem preparado e com profissionais capacitados , torna-se um diferencial…

Ronny Kárcia Maria Pacheco Mattos RA (364510) Técnicas de Administração de Pessoal Brasília - DF Abril/2013 INTRODUÇÃO Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a sua função, "vestir a camisa" e sentir-se pertencente ao negócio, todos os funcionários devem conhecer os objetivos de sua empresa para poder…

área de Recursos Humanos ou gestão de pessoas é de grande importância nas organizações, pois ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica. As organizações passaram a considerar os profissionais de Recursos Humanos como colaboradores e os mesmos participam e opinam nas tomadas de decisões, nas ações e investimentos e têm ainda outro fator de peso: apoiadores nos processos de mudanças. As teorias e práticas evoluíram e no contexto atual a área de…