plano de trab para dep pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PLANO DE TRABALHO
PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANAUS – AM
2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PLANO DE TRABALHO
PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Trabalho do desafio da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal do curso de tecnólogo em Recursos Humanos da universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distancia do Pólo de Manaus/Am, sob orientação do professora-tutora presencial: Lurislane Klafke

MANAUS – AM
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
O texto relata a evolução da área de Recursos Humanos no decorrer dos anos, como o reconhecimento das pessoas para a área devido seu crescimento e junção com outros setores através de uma implementação organizacional para crescimento da organização.
Através do texto é possível verificar que os gestores saem de sua zona de conforto e buscam junto a operação a real necessidade de todos, dando-os motivação e a oportunidade de reconhecimento de todos por conta do trabalho em conjunto, onde ganha-se muito mais no mercado, pois com o engajamento de todos os setores profissionais obtêm uma melhor competitividade no mercado
Pelo que podemos notar a área de Recursos Humanos ou gestão de pessoas é de grande importância nas organizações, pois ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica. As organizações passaram a considerar os profissionais de Recursos Humanos como colaboradores e os mesmos participam e opinam nas tomadas de decisões, nas ações e investimentos e têm ainda outro fator de peso: apoiadores nos processos de mudanças. As teorias e práticas evoluíram e no contexto atual a área de Gestão de Pessoas tornou-se de grande