DESAFIO 2015 1

de Recrutamento e Seleção)............................................? ANEXO III (Anúncio da Vaga).........................................................................? ANEXO IIII (Cálculos Detalhados de Demonstrativos de pagamento)............? ANEXO IV (Demonstrativos de Pagamento)....................................................? BIBLIOGRAFIA...............................................................................................? 1. INTRODUÇAO Levantando os dados de uma empresa esse trabalho tem o objetivo de esclarecer a importância da implantação do Departamento de Recursos Humanos dentro de uma organização. O Recurso Humano tem objetivo de integrar as necessidades individuais e organizacionais, uma nova teoria organizacional vem surgindo, mostrando como as estruturas burocráticas, estilos de liderança e a organização de trabalho de maneira geral podem ser modificados gerando motivação. Realizando implantações de ferramentas procuramos inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar, é ele quem direciona a cultura da empresa, implementando processos internos e benefícios, promovendo o desenvolvimento e capacitando o profissional. Dá suporte para que o colaborador execute sua atividade com excelência, resolve conflitos, propondo mudanças. A implantação deste setor é fundamental para que as organizações invistam em seus profissionais proporcionando um…

Demonstrativo de pagamento mensal -Agosto 2015 Sunshine LTDA Colaborador: Antônio Carlos de Sá Cargo: Vendedor Cód. . Descrição Ref. Proventos Descontos 1 Ordenado 630,00 2 Comissão 1% 1.600,00 3 Ajuda de custo (Extra folha) 280,00 4 Plano de Saúde 360,00 5 Débito. Emprest 300,00 6 Desc.Sem.Remunerado 7 Contribuição INSS 8 Tributo IRRF 9 TOTAL …

funcionário-empresa. A incompreensão dos demonstrativos de pagamento, bonificações, gratificações e salários, gera insatisfação por parte dos colaboradores. Existe também um distanciamento entre funcionários - empresa e divergências de opiniões entre os sócios. A contratação de um consultor em RH é essencial para corrigir tais problemas. O consultor agirá como uma ponte entre sócios e colaboradores, é a figura que estará próximo tanto da administração quanto dos funcionários. Estará…

integridade e confiabilidade. x 4 29. É paciente e sabe ouvir. x 4 30. Sabe construir times e trabalhar em equipe. x 4 Total= 129 Pontos Fortes: Ser persistente nas atividades desenvolvidas, não medindo esforços para atingir meus objetivos. Procuro conhecer bem o cenário que vou atuar para ter habilidades no desenvolvimento dos meus clientes e nas resoluções de problemas. Tenho autoconfiança e sou muito proativo com muita iniciativa.…

estratégias da empresa usando como complementação a analise de demonstrativos contábeis e dados estatísticos de rotatividade funcional representada através de gráficos. Palavras Chave: Gestão de Pessoas. Motivação. Análise. Rotatividade. ABSTRACT This study corresponds to the Multidisciplinary Project III, developed for academic purposes, aiming at the application of concepts and techniques studied during the two months, developing a practical way the theoretical knowledge…

Trabalho do 1 bimestre 2.0 – Diagnóstico Depois de analisarmos toda a empresa, vimos que a SUPERSOFT possuia vários problemas em seu sistema organizacional, dentre elas estão: Falta de orientação e dúvidas no processo de rescisão de contrato de funcionário e falta de conhecimento quanto ao processo de seleção e recrutamento de novos funcionários; Estrutura Salarial da organização, geram dúvidas nos funcionários com relação aos demonstrativos de pagamentos; Insatisfação de salário pelos…

ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. Recomenda-se que a SUPERSOFT faça uso das sugestões apresentadas e siga passo a passo as soluções oferecidas para que a empresa possa seguir funcionando A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas. Uma das vantagens para a…

de Quitação) ...............................................................................10 anexo ii (Anúncio e Entrevista) ...............................................................................11 anexo iii (Demonstrativo de Pagamento) ...............................................................12 anexo iii.i (Demonstrativo de Pagamento) .............................................................13 Referências BIBLIOGRÁFICAS…

credibilidade junto aos seus clientes e fornecedores. Neste projeto daremos uma idéia de como a empresa se desenvolveu financeiramente e uma análise da sua situação nos anos de 2010 e 2011. SUMÁRIO Introdução 1. Descrição da Organização 10 2. Demonstrativos Financeiros 15 3. Contabilidade 17 4. Aplicações a Fundamentos de Gestão Financeira 20 5. Estatística Aplicada 22 6. Análise de Demonstrativos Financeiros 23 7. Orçamento Empresarial 25 …

consultor em Gestão de Recursos Humanos, pela mesma, se deu em função de a mesma esta passando por uma fase difícil, com problemas como: queda do faturamento mensal, perda de clientes, absenteísmo, fragilidade nas relações entre colaboradores, entre outros. Diante disso, fiz um estudo detalhado a respeito da empresa, onde coversei com proprietários e funcionários e analisei atentamente todos os documentos relacionados à empresa que me foram apresentados, e assim sendo, me deparei com…