Pim iii

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UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar III
Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO
Lojas Renner S/A

POLO SUDOESTE/ POLO ASA NORTE
BRASÍLIA
2011
UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar III
Cursos Superiores de Tecnologia

PROJETO
Lojas Renner S/A

Objetivo: Aprovação no PIM III, 1º Semestre

Fulano de Tal
Ra 1111111
Fulano de Tal
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Fulano deTal
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Fulano de Tal
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Fulano de Tal
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Orientadora: Profª Katie Graciano

Gestão de Recursos Humanos - 1º Semestre Brasília, 2011
RESUMO
Este estudo corresponde ao Projeto Multidisciplinar III, desenvolvido para fins acadêmicos, tendo como objetivo a aplicação dos conceitos e técnicas estudados durante o bimestre, desenvolvendo demaneira prática os conhecimentos teóricos adquiridos, usando como base a disciplina de Desenvolvimento de Recursos Humanos, onde demonstraremos também, as disciplinas de Contabilidade e Estatística Aplicada como complementação do estudo. Apresentamos os resultados da pesquisa realizada nas Lojas Renner S/A., onde coletamos informações sobre o modelo de gestão de pessoas, motivações, clima, culturae comunicação organizacional, definindo as estratégias da empresa usando como complementação a analise de demonstrativos contábeis e dados estatísticos de rotatividade funcional representada através de gráficos.

Palavras Chave: Gestão de Pessoas. Motivação. Análise. Rotatividade.

ABSTRACT

This study corresponds to the Multidisciplinary Project III, developed for academic purposes,aiming at the application of concepts and techniques studied during the two months, developing a practical way the theoretical knowledge acquired, using as a basis for discipline of Human Resource Development, which also demonstrate , the disciplines of Accounting and Statistics Applied to complement the study. We present the results of research conducted at Renner S / A., where we collect informationabout the model of personnel management, motivation, climate, culture and organizational communication, defining strategies using the company to complement the analysis of financial statements and statistical data functional turnover represented graphically

Keywords: Personnel Management. Motivation. Analysis. Turnover.

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 5
2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 62.1 Organograma 6
2.2 Modelo de gestão de pessoas 7
2.3 Motivação 8
2.3.1 Benefícios 8
2.4 Clima organizacional 9
2.5 Cultura organizacional 9
2.6 Comunicação organizacional 10
3. CONTABILIDADE E ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS 11
3.1 Finalidade 11
3.2 Demonstrativos contábeis 11
3.3 Análise das demonstrações financeiras 12
3.4 Balanço patrimonial e demonstração doresultado do exercício 13
3.5 Análise dos Índices de Liquidez 14
3.5.1 Liquidez geral 14
3.5.2 Liquidez imediata 15
3.5.3 Liquidez seca 15
3.5.4 Liquidez corrente 15
3.6 Análise dos índices de endividamento 16
3.6.1 Endividamento 16
3.7 Ativo imobilizado 16
4. ESTATISTICA APLICADA 17
4.1 Gráfico do número de colaboradores no início de cada período: 17
4.2 Gráfico do número decolaboradores admitidos: 17
4.3 Número de colaboradores demitidos: 18
4.4 Cálculo do índice de rotatividade 18
4.5 Gráfico da rotatividade 2008, 2009, 2010: 19
5. CONCLUSÃO 20
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21

1. INTRODUÇÃO

Este Projeto Integrado Multidisciplinar III, tem o objetivo de demostrar o modelo de gestão de pessoas desenvolvido na empresa, abrangendo questões relacionadas amotivação, clima, cultura e comunicação organizacional como pontos estratégicos para o sucesso da organização.
A empresa Lojas Renner S/A, foi objeto de pesquisa para o estudo em questão, baseado na política de encantamento da companhia, onde o colaborador é valorizado gerando assim o bom desenvolvimento do negócio e da estratégia de crescimento, com aposta na liderança participativa para...
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