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entregue todas as documentações necessárias para a admissão do empregado recomenda-se que o empregador faça o registro do funcionário seguindo os procedimentos não há necessidades do empregador reter. Passo 2 1) Calcular o décimo terceiro do colaborador com remuneração de 4.200,00 no período março/dezembro com uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Salário R$ 4.200,00/12= 350 4.200,00/220= 19,09 9/12 = 350 * 9 19,09 * 48= 916,32 350 * 9 = 3.150,00 916,32 + 50%= 1.374,48 (13º) 3.150,00 + 1.374,48 = 4.524,48 HE= 1.374,48 hora extra com adicional de 50% R$ 1.374,48 O valor a ser pago ao colaborador será de:R$ 4.524,48 • ... 50%. 4.200,00/220= 19,09 19,09 * 25 + 50% = 715,87 4.200,00/3= 1.400,00 4.200,00 + 1.400,00 + 715,87 = 6.315,87 O funcionário receberá R$ 6.315,87 Etapa 4 2)Demonstrativo de pagamento de um colaborador mensalista com salário de R$ 4.200,00. 3) Demonstrativo pagamento de um colaborador horista, percebendo 11,80 p/hora. Passo 2 2-1 Rescisão sem justa causa Período 18-05-2009 à 10-05-2011 18-01 – 17-02 – 18-03 – 18-04 – 10-05 Férias proporcionais- 4/12 avos pois trabalhou no mês de maio, menos de 15 dias baseando-se no período 18/05/2009. Aviso prévio trabalhado = 1920,00 1.920,00 / 12 = 160 160 * 4 = 640 (férias proporcionais) 1920 + 640 = 2560,00 2560,00/3 = 853,33 (1/3 constitucional) 1920 / 12 = 160 160 * 4 = 640 ( 13º…

1) Elabore o demonstrativo de pagamento de um colaborador mensalista que trabalhou, no mês de maio, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3) Calcule também o demonstrativo de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetue, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão.…

pesquisadas nas etapas anteriores: 1 O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 6 de 7 2 As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do…

1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetuar, com os dados a…

documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Passo 3 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Passo 4 Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Etapa 2 Passo 1 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos…

2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8 = 2800,00 350 / 30 = 11,66 11,66 x 22 = 256,66 referente a março 2800,00 + 256,66 = 3056,66…

da Introdução do Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. Passo 2 (Equipe) Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: 1) O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas deAdministração de Pessoal Waldemar…

composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Tecnicas de Administracao de Pessoal, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jucinei Rodrigues Moreira 4567890 TANGARA DA SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos…

composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Tecnicas de Administracao de Pessoal, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jucinei Rodrigues Moreira 4567890 TANGARA DA SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos…

1. Elaboração de contrato de trabalho. Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato. 2. Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional…