Recursos humanos

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1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento.
2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo
mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculandotodos os encargos.
3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário
de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com
adicionalde 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho.
Passo 2 (Equipe)
Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão:
1) Rescisão sem justa causa:
Funcionário admitido em18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste
mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias
referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$1.920,00; tem um
dependente para IR.
2) Término do contrato de experiência:
Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de
experiência, no final dos 90dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de
R$ 1.120,00; não possui dependentes.
Passo 3 (Equipe)
Pesquisar, no site indicado a seguir, todos os documentos necessários e os procedimentospara Homologação.
 Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: . Acesso em: 9 out. 2012.CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas deAdministração de Pessoal
Waldemar Bellia JuniorPág. 7 de 7
Passo 4 (Equipe)
1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item
Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oitopáginas, com a seguinte formatação:
• Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da
importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.
•Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal,
desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do
contrato).
• Considerações Finais: Fazer...
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