Plano de trabalho para departamento de pessoal

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Produçao acadêmica
Elaboração de contrato de trabalho.
 Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas
Etapas 1 a 3.
 Apresentação dos cálculos (Horastrabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de
Contrato), nas Etapas 2 a 4.
 Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4.
Desafio
A equipe elaborará um Plano deTrabalho para Departamento de Pessoal que
contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de
Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Fériase Rescisão de
Contrato.
Etapa1
Passo 1
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador,
nas organizações.
Passo 3
Pesquisar sobre os principais tiposde contrato de trabalho (Experiência, Contrato por
prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado).
Passo 4
Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que asorganizações
exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no
Passo 3.
Etapa 2
Passo 1
Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventosutilizados em uma
Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo
a seguir. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no próximo passo.
SiglasFGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
INSS – Instituto Nacional do Seguro Social.
IR – Imposto de Renda.
Passo 3
Apresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e emcentesimal,
considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro,
considerando a semana de segunda a sábado, totalizando 44 horas na semana.
Passo 4 (Equipe)
Elaborarum relatório com os dados desta etapa, contendo as tabelas atualizadas do INSS, do
Imposto de Renda e a tabela para cálculo de horas em centesimais. Elaborar também o
cálculo da jornada semanal,...
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