Trabalho

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  • Publicado : 12 de junho de 2012
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1) Elabore o demonstrativo de pagamento de um colaborador mensalista que trabalhou, no mês de maio, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos.

3) Calcule também odemonstrativo de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas aotrabalho.

Passo 2 (Equipe)
Efetue, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão.

• Rescisão sem justa causa:
Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa: em10/05/2012; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$1.920,00; tem um dependente para IR.

•Término do contrato de experiência:
Funcionário admitido em 17/08/11; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$1.120,00;não tem dependentes.

Passo 3 (Equipe)
Pesquise, no site a seguir indicado, todos os documentos necessários e os procedimentos para Homologação.

• Ministério do Trabalho e Emprego.Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2011

Passo 4 (Equipe)

Elabore o Plano de trabalho para Departamento de Pessoal, que deve conter no mínimo quatro e no máximo oito páginas, com a seguinteformatação:

• Introdução:
Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

• Desenvolvimento:
Relacionaras principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato).

• Considerações Finais:
Fazer uma síntese doaprendizado da equipe com relação à área e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e negativos do desafio.

• Referências: Fontes pesquisadas.

Entregue o Plano para o professor da...
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