Tec. adm. pessoal

RESUMO

O Departamento de Pessoal já existia antes da área de Recursos Humanos, acabou sendo absorvido e sua existência acaba se confundindo com a área de Recursos humanos. Departamento de Pessoal: São aquelas atividades que são executadas por um profissional, o Contador , o que se resume em admissão, folha de pagamentos e até mesmo a demissão. Gestão de Pessoas. A sua principal responsabilidade é incorporar suas estratégias com as estratégias da Empresa. O Departamento Pessoal bem preparado e com profissionais capacitados , torna-se um diferencial competitivo da área do RH na organização.

INTRODUÇÃO

A missão do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como seu maior objetivo o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Pois é ele quem desempenha o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando as pessoas para que juntos conquistem o objetivos traçados e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer problema dentro da empresa, o que torna uma postura mais dinâmica, cabe a gestão de RH o desafio de administrar novos talentos para o sucesso de uma organização, valorizando as pessoas e assessorando-as através de treinamentos adequados para cada área. Exerce um papel de destaque nos RH das empresas, é um agente inovador, no gerenciamento de processos, e isso gera muitos benefícios para uma organização .A gestão de pessoas, visa valorizar os profissionais de uma forma mais humanista, diferentemente do cenário antigo que simplesmente requisitava uma técnica aprimorada de cada colaborador. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos financeiros e materiais tecnológicos, se não possuir Recursos Humanos capacitados e motivados para utilizá-los.

DESENVOLVIMENTO

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Até bem pouco tempo o papel dos