Tec Adm Pessoal

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 18 (4297 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 28 de maio de 2014
Ler documento completo
Amostra do texto









TECNICAS DE ADMINISTRAÇAO
DE PESSOAL


Nomes:
RA XXXXXXX
RA XXXXXXX
RA XXXXXXX
RA XXXXXXX
RA XXXXXXX


Tutor Presencial.....
Tutor a DistÂncia.....


Campinas
2014

Tecnologia de Recursos Humanos


TECNICAS DE ADMINSTRAÇAO DE PESSOAL

























Campinas
2014






1.INTRODUCAO1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO

1.2 CONTRATOS DE TRABALHO

2. FOLHA DE PAGAMENTO

2.1 FGTS,INSS E IR

2.2 CALCULO DE JORNADA DE TRABALHO

3.DECIMO TERCEIRO SALARIO

3.1 CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO

3.2 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇAO















Campinas
2014

INTRODUÇÃO


Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca porprofissionais
qualificados para preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior, e mais
difícil. Um dos principais motivos causadores dessa constante dificuldade está relacionado à
escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas
pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de
desempenho ou atémesmo no momento da entrevista. Esse é o maior desafio para o
profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, buscar esses
profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para
desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal
trabalho dos setores (RH E DP). Esse trabalho tem o objetivo demostrar a história, o conceito
e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal.
Nesse trabalho serão apresentadas as funções que cada departamento realiza dentro de
uma empresa. Também será demonstrado um pouco da rotina de cada um dos departamentos.
Conceito de Recursos Humanos

Atualmente, o termo Recursos Humanos foi substituído pela expressão Gestão de
Pessoas.“Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam
nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”
O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das
Pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos
funcionários. Atua também no planejamento sobre asremunerações e benefícios, tem a
função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. Os profissionais que atuam nesse
departamento são da área de administração e psicologia. As tarefas executadas pelo
Departamento de Recursos Humanos também pode ser terceirizado para agências de
empregos.
Veremos a seguir, um breve histórico do que é recrutamento, seleção, treinamento e
qual a importânciadestes no processo de colocar a pessoa certa no lugar certo.
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair
candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização.
É como um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao
mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Paraser
eficaz, o recrutamento deve atrair um número contingente de candidatos suficiente para
abastecer adequadamente o processo de seleção.

O Departamento De Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de
recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do
pessoal. É competência do Departamento De Pessoal a execução das seguintes atividades:admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de
férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o
responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação trabalhista. O responsável
por executar as tarefas deste departamento é o Contabilista, profissional formado em Ciências
Contábeis, tendo este que saber o...
tracking img