Demonstrativo De Pagamento Colaborador Mensalista Com Sal

Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidncias de FGTS, INSS e IR. EVENTOSINCIDNCIASCD.NOMEVENCIMENTOSINSSFGTSIRLQUIDO A RECEBER001Tiago Ferreira da Silva 1.100,0088,0088,0001.012,00002Marta Carvalho Souto 2.500,00275,00200,0068,202.156,80003Jos Ronaldo Gomes do Vale900,0072,0072,000828,00004Ramiro Silva Santos 2.000,00180,00160,0027,221.792,78005Srgio de Sousa Gomes…

ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL RELATÓRIO EM EQUIPE PROPOSTA 01: Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Depois de ser feita a seleção e, por sua vez o candidato for aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Observando que alguns desses documentos são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas

tecnológica, foram criados sistemas/software de folha de pagamento e demais produtos da área que facilitaram bastante na administração e controle da rotina, entrega de obrigações e o produto principal que é o pagamento dos salários. O profissional de DP também deixou de ser um mero processador de informaçõese passou a ser um profissional estratégico dentro da organização, pois é através dele que as informações são passadas aos colaboradores da empresa e as demais áreas de back office e…

cálculo............................................................................................8 7. Férias Anuais...................................................................................................................8 8. Demonstrativo de Pagamento........................................................................................9 9. Documentos necessários para dispensa de empregado.................................................10 9.1 empregado com menos de 1…

- RA 7701635291 Juraci Cruz Santos - RA 1299717687 Belo Horizonte – Minas Gerais 2014 Etapa 3 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Proventos: - Media 48 horas = 4.200,00 / 220 horas = 19,09 19,09 * 50% = 9,54

possuem um setor de recursos humanos,e a área de administração de pessoal terceirizada por escritório de contabilidade onde é feito os cálculos de folhas de pagamento e outras obrigações tais como: férias e 13° salário. Desta forma a falta da área de recursos humanos deixa as empresas sem terem a ciência das dificuldades e necessidades dos colaboradores. A importância desta área na empresa se faz necessária para tornar o ambiente mais agradável, buscando a retenção dos…

INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO.........6 1.4 CONTRATO DE TRABALHO DE PRAZO DETERMINADO.........................................7 1.5 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA.......................................8 2. FOLHA DE PAGAMENTO...................................................................................................9 2.1 CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS....................................................................................9 2.2 CÁLCULO DE…

férias escolares. 20. O pagamento das férias está sendo efetuado com a antecedência prevista na legislação trabalhista (02 dias)? não sim Art. 145 da CLT. O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no Art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 21. Os recibos de férias contêm datas de inicio e término do descanso? não sim 22. Em caso de pagamento de férias…

responsável por toda a parte de admissão, acompanhamento do colaborador durante toda a sua passagem pela empresa, até a sua saída. Os profissionais da área de RH que atuam no DP devem estudar saber fazer os cálculos trabalhistas, entender a legislação, estar muito preparados para acompanhar cada etapa, desde a admissão até a demissão. O profissional de RH que atua na área de DP tem um relacionamento muito próximo com os outros colaboradores. O profissional do DP tem a incumbência de…

compatíveis com se cargo e atinentes à função para a qual ora é contratado, não podendo chamar terceiros, para auxiliá-lo, salvo quando estes forem contratados pelo Empregador. 2 - A remuneração do empregado será de R$.........por (mês, dia ou hora). O pagamento da remuneração será efetuado mensalmente, até o 5º dia útil do mês subsequente à prestação do serviço. 3 - O empregado autoriza o desconto em seus salários das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador. 4 - O…