Contabilidade

I.T.E.S- Instituto Taubaté de Ensino Superior TEMA: SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO ALUNOS: Ananda Medeiros Edson Alves Miguel Thais De Almeida Costa Regiane Cassia Braga Weslley Almeida Costa Professora: Maria do Carmo Taubaté/SP 2011 QUESTÕES: 1 – Definir satisfação e stress A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados. Três componentes definem satisfação: Valores: No contexto, Locke distingui valores como exigências objetivas do corpo, que são essenciais na manutenção da vida como oxigênio e água. Por outro lado, valores são exigências subjetivas e existentes na mente da pessoa. Importância dos valores: As pessoas não se diferenciam apenas nos valores que defendem, mas na importância que atribuem a esses valores, e essas diferenças são decisivas na determinação de seu grau de satisfação no trabalho. Percepção: Precisamos atentar para a percepção que a individuo tem da situação. A satisfação no trabalho é medida através de percepções, sentimento que os funcionários subordinados expressam a respeito da realização de seus valores quanto ao trabalho. Stress: È um estado emocional desagradável que ocorre quando as pessoas estão inseguras de suas capacidades para enfrentar um desafio percebido em relação a um valor importante. O stress surge de interação entre as pessoas e sua…

1) Definir Satisfação Satisfação no trabalho é o sentimento resultante da percepção de que o nosso trabalho realiza valores importantes. Ou seja, é o sentimento criado pela percepção dos valores, e a importância deles. A satisfação no trabalho é constituída por três componentes: * Valores- “Que uma pessoa deseja obter consciente ou inconscientemente" * Importância- Que as pessoas dão a seus valores, este é determinante para o grau de satisfação no trabalho. Exemplo: algumas…

1 - Definir satisfação . Satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. Existem três componentes chaves em nossa definição de satisfação no trabalho: valore,importância de valores e percepção . Em primeiro lugar , satisfação no trabalho é uma função de valores. Edwin Locke definiu valores em termos daquilo " que uma pessoa deseja obter consciente ou…

STRESS E INSATISFAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO Resumo:Entre a grande variedade de atitudes e emoções geradas no local de trabalho, as mais importantes são a satisfação no trabalho e o stress ocupacional. A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados. O stress ocupacional, um estado emocional desagradável, decorre da incerteza percebida quanto a capacidade de atender as demandas de um…

Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho PSICOSSOCIOLOGIA DO TRABALHO Avaliação de uma Situação de Trabalho no Setor da Hotelaria Docente: Professora Dr.ª Odete Pereira Discentes: Ana Pancada Gil Mourão Helena Teles Marília Brito Julho 2012 AVALIAÇÃO DE UMA SITUAÇÃO DE TRABALHO NO SETOR DA HOTELARIA Índice Índice ................................................................................................................................................ 2 Âmbito…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI NOME COMPLETO ESTRESSE E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Estresse, Enfrentamento e Qualidade de Vida: Um Estudo Sobre Gerentes Brasileiros São Paulo 2014 ESTRESSE E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Estresse, Enfrentamento e Qualidade de Vida: Um Estudo Sobre Gerentes Brasileiros Trabalho apresentado para a disciplina de Psicologia e Segurança, ministrada pela Prof.ª Ivana Moraes de Alencar. São Paulo 2014 Resumo Este trabalho tem como objetivo mostrar que nas…

RELAÇÕES HUMANAS E EMPRESARIAIS 5 4. MOTIVAÇÃO 5 5. SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO 6 6. SUGESTÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL 7 7. PESQUISA EM SALA DE AULA 9 8. CONCLUSÃO 10 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 11 INTRODUÇÃO O Brasil é um dos países cuja população está entre as mais empreendedoras do mundo. A maioria dessas pessoas faz parte de um contingente que trabalha em organizações onde existem conflitos disfuncionais que afetam o desempenho do…

Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra Administração Pública – 2º ciclo Equilíbrio Satisfação Vida/Trabalho Daniel Seabra Ana Margarida Cristiana Leite 1 Índice Introdução……………………………………………………………...3 Conceito de Satisfação………………………………………………...4 Variáveis usadas para explicar a Satisfação…………………………...5 Causas da Satisfação………………………………………………...6/7 3 Grandes modelos da Satisfação……………………………………...8 Modelo centrado no Indivíduo Modelo centrado nas…

Tema: Qualidade de Vida no Trabalho como Ferramenta para o Controle e Prevenção do Estresse Ocupacional 1. INTRODUÇÃO O trabalho com o passar do tempo foi ocupando a maior parte do tempo do Homem. O que a principio era para abastecer suas necessidades básicas de estabilidade, passa a ser o ponto central da vida do Homem. Desta forma, o Homem passa maior parte de sua vida em seu local de trabalho, dedicando sua força, dedicação e esforços para as empresas. Ou seja,…

Qualidade de Vida no Trabalho Introdução É quase consenso que as empresas estejam cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, tentando tornar-se as empresas mais humanizadas, motivo pelo qual o seu capital intelectual tem sido valorizado como um dos ativos mais importantes e as mais variadas ações implantadas têm propiciado um melhor bem-estar e satisfação dos empregados, o que, conseqüentemente, tem promovido também um aumento na qualidade de vida…