Contabilidade

I.T.E.S- Instituto Taubaté de Ensino Superior

TEMA:

SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO

ALUNOS:

Ananda Medeiros

Edson Alves Miguel

Thais De Almeida Costa

Regiane Cassia Braga

Weslley Almeida Costa

Professora: Maria do Carmo

Taubaté/SP

2011

QUESTÕES:

1 – Definir satisfação e stress

A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados.

Três componentes definem satisfação:

Valores: No contexto, Locke distingui valores como exigências objetivas do corpo, que são essenciais na manutenção da vida como oxigênio e água. Por outro lado, valores são exigências subjetivas e existentes na mente da pessoa.

Importância dos valores: As pessoas não se diferenciam apenas nos valores que defendem, mas na importância que atribuem a esses valores, e essas diferenças são decisivas na determinação de seu grau de satisfação no trabalho.

Percepção: Precisamos atentar para a percepção que a individuo tem da situação.

A satisfação no trabalho é medida através de percepções, sentimento que os funcionários subordinados expressam a respeito da realização de seus valores quanto ao trabalho.

Stress: È um estado emocional desagradável que ocorre quando as pessoas estão inseguras de suas capacidades para enfrentar um desafio percebido em relação a um valor importante.

O stress surge de interação entre as pessoas e sua percepção do ambiente.

Definições em 3 componentes principais

Valor é importante e crucial: O valor que a se expressa aos funcionários é um desafio para a empresa e uma grande contribuição para o bem estar biopsicossocial do individuo. Considerando também como a pessoa interpreta a situação em termos da percepção da probabilidade de lidar satisfatoriamente com o desafio. O individuo percebendo que pode lidar com desafios ele não terá Stress.

O impacto do Stress na empresa tem sido o grande fator