Qualidade de vida no trabalho

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Qualidade de Vida no Trabalho

Introdução
É quase consenso que as empresas estejam cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, tentando tornar-se as empresas mais humanizadas, motivo pelo qual o seu capital intelectual tem sido valorizado como um dos ativos mais importantes e as mais variadas ações implantadas têm propiciado um melhor bem-estar e satisfação dosempregados, o que, conseqüentemente, tem promovido também um aumento na qualidade de vida articulada com o trabalho.

Qualidade de vida no Trabalho
Tem como objetivo principal a busca do equilíbrio psíquico, físico e social dos empregados, dentro do contexto

organizacional

considerando

as pessoas como seres

integrados nessas três dimensões, através de ações que refletem em um aumentona produtividade e na melhoria da imagem da empresa tanto no contexto interno, como externamente, levando a um crescimento pessoal e

organizacional. (Arellano, 2003)

Visão
A visão de homem na qualidade de vida do trabalho tem que ser uma visão holística, ou seja, do homem em sua Totalidade, também chamado de enfoque biopsicossocial.

Qualidade de Vida - OMS
Percepção do indivíduo de suaposição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e conceitos.

Trata-se de um estado físico, psicológico, crenças pessoais, relações sociais e relações com o ambiente

7 Dimensões de Bem-Estar

7 Dimensões de Bem-Estar

físico

Atividade física •Nutrição •Auto cuidados •Tabagismo •Drogas

7Dimensões de Bem-Estar
Envolve o uso da mente •Aquisição contínua de conhecimento •Aplicar conhecimento •Pensamento critico •Conhecimentos
intelectual

7 Dimensões de Bem-Estar
Estado mental positivo •Mantém relações positivas •Reconhece seus próprios sentimentos •Lida com stress

emocional

7 Dimensões de Bem-Estar
Relacionamento com os outros •Diversidade •Envolvimento com as pessoas •Buscade relações de amizade, familiares, coleguismo

social

7 Dimensões de Bem-Estar
espiritual

Busca de significado na existência •Sentido interior •Valores e crenças •Fontes autênticas de prazer, envolvimento,plenitude

7 Dimensões de Bem-Estar
ambiental

Recursos naturais •Reciclagem •Limite no uso de pesticidas •Poluição •Recursos naturais

7 Dimensões de Bem-Estar
Satisfaçãopessoal e trabalho •Satisfação com ambiente de trabalho •Equilíbrio trabalho e lazer •Feliz com a ocupação
ocupacional

Alguns Fatores determinantes na qualidade de vida no trabalho

Maslow (1954)

Alguns Fatores determinantes na qualidade de vida no trabalho

1- Jornada de trabalho 2- Carga de trabalho 3- Ambiente Físico 4- Material e equipamento 5- Ambiente Saudável

Qualidade devida no trabalho

Falta de equilíbrio no trabalho e na vida individual A falta de equilíbrio e a vida individual são causadores de muitos problemas e doenças como por exemplo: 1- Stress 2- LER 3- Burnout 4- Presenteismo 5- Absenteísmo

STRESS
• É um conjunto de reações orgânicas e psíquicas de adaptação que o organismo emite quando é exposto a qualquer estimulo que o exercite, emite, amedronteou faça muito feliz. No Brasil, nada menos que 70% dos profissionais apresentam sintomas negativos do estresse. A lista de males inclui desde tensão muscular e taquicardia até casos mais graves, que resultam em esgotamento físico e mental.

STRESS
O stress (estresse) positivo, chamado de eustresse, assim como o negativo, chamado de distresse, causam reações fisiológicas similares: asextremidades (mãos e pés) tendem a ficar suados e frios, a aceleração cardíaca e pressão arterial tendem a subir, o nível de tensão muscular tende a aumentar. No nível emocional, no entanto, as reações ao stress (estresse) são bastante

diferentes. O eustresse motiva e estimula a pessoa a lidar com a situação. Ao contrário, o distresse acovarda o indivíduo, fazendo com que se intimide e fuja da...
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