Qualidade de vida no trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho

Introdução
É quase consenso que as empresas estejam cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, tentando tornar-se as empresas mais humanizadas, motivo pelo qual o seu capital intelectual tem sido valorizado como um dos ativos mais importantes e as mais variadas ações implantadas têm propiciado um melhor bem-estar e satisfação dos empregados, o que, conseqüentemente, tem promovido também um aumento na qualidade de vida articulada com o trabalho.

Qualidade de vida no Trabalho
Tem como objetivo principal a busca do equilíbrio psíquico, físico e social dos empregados, dentro do contexto

organizacional

considerando

as pessoas como seres

integrados nessas três dimensões, através de ações que refletem em um aumento na produtividade e na melhoria da imagem da empresa tanto no contexto interno, como externamente, levando a um crescimento pessoal e

organizacional. (Arellano, 2003)

Visão
A visão de homem na qualidade de vida do trabalho tem que ser uma visão holística, ou seja, do homem em sua Totalidade, também chamado de enfoque biopsicossocial.

Qualidade de Vida - OMS
Percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e conceitos.

Trata-se de um estado físico, psicológico, crenças pessoais, relações sociais e relações com o ambiente

7 Dimensões de Bem-Estar

7 Dimensões de Bem-Estar

físico

Atividade física •Nutrição •Auto cuidados •Tabagismo •Drogas

7 Dimensões de Bem-Estar
Envolve o uso da mente •Aquisição contínua de conhecimento •Aplicar conhecimento •Pensamento critico •Conhecimentos intelectual 7 Dimensões de Bem-Estar
Estado mental positivo •Mantém relações positivas •Reconhece seus próprios sentimentos •Lida com stress

emocional

7 Dimensões de Bem-Estar
Relacionamento com os outros •Diversidade •Envolvimento com as pessoas •Busca