Defina Motivação

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES - UMC MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Mogi das Cruzes, SP 2014 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES – UMC ANA CAROLINE LEITE FRANCISCA NARA COSTA LUZ FERNANDA MIRANDA MARIANA ALVES BOM OTAVIO TAYUANE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO ATIVIDADE SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO APRESENTADO AO CURSO DE METODOS E TECNICAS DE PESQUISA DA UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES. PROFº ORIENTADOR: Especialista Plinio Marcos MOGI DAS…

identificação do desenvolvimento profissional. Esta ferramenta foi desenvolvida por conhecedores da psicologia organizacional com a finalidade de auxiliar o jovem na decisão de sua carreira profissional. Como identificar a escolha correta da profissão? Defina teste vocacional e explique como ele avalia a personalidade. O teste vocacional tem por finalidade a identificação elaborada através de uma autoavaliação pessoal que avalia o indivíduo sob três entendimentos distintos,…

necessidade de realizar a tarefa, a necessidade de desenvolver cada membro da equipe e a necessidade de manter e fortalecer a equipe. Será realizada uma avaliação de desempenho e de perfil para cada líder. O programa irá abordar os temas: Comunicação; Motivação e gestão com pessoas; Orientação e feedback; Gerenciamento do tempo; Metas e responsabilidade; Planejamento estratégico; Princípios éticos; Trabalho em equipe. Ao final do processo, o líder vai se auto avaliar e receber feedback…

Índice Passo 1: Defina os objectivos da política de remuneração Passo 2: Escolha a política de remunerações Passo 3: Seleccione os tipos de recompensas Não caia nas armadilhas dos planos de incentivos Introdução Por definição, uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio. As suas bases são: Coerência dos componentes da política de…

estratégia da empresa. A questão da relação patrão – empregado é fundamental para a permanência do empregado na empresa. As empresas reclamam que os funcionários são desqualificados profissionalmente, não tem interesse em fazer carreira e falta motivação. Por outro lado, os funcionários se queixam de salários baixos, das jornadas de trabalho exaustivas, das faltas de caixa e dos investimentos minguados em treinamento e capacitação, sem falar na falta de reconhecimento. …

planejamento. Por quê? Quais sãos os seus principais objetivos? Resp. Módulo planejamento 2 - Abraham Maslow autor comportamental propõe estágios de necessidades humanas reconhecidas como primárias e secundárias. Quais são elas? Resp. Módulo Direção (motivação) 3 - Suponha que os integrantes de uma organização atingiram o estágio de plena satisfação de suas necessidades relacionadas à amizade, inter-relacionamento humano e interação na família organizacional. Segundo a hierarquia…

A complexidade do comportamento humano nas empresas. A complexidade do comportamento humano nas empresas.  Motivação  Motivação segundo o dicionário é o ato de motivar. Exposição de motivos ou causas. Conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém.  Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida , e seus motivos são pessoais , intransferíveis

humanística; Adoção de conceitos humanísticos como: grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança, etc. em substituição aos conceitos técnicos; Foco na organização informal e nos grupos sociais. A principal contribuição da escola das relações humanas à TGA foi a ênfase : na organização informal nos grupos sociais nas comunicações na motivação e liderança na abordagem participativa e na preocupação com…

empresa de pequeno porte, pois seu faturamento anual do ano de 2011 bruto foi de 300,000,15 d) Qual o nome da empresa e em que ramo de negócios ela atua? Empresa: Mariah Confecções Ramo: Industria e comércio II – Planejamento estratégico a) Defina por que esta empresa está precisando de um planejamento, quem deverá desenvolvê-lo e quais as expectativas dos envolvidos em relação aos resultados do planejamento. R: Ela esta precisando de planejamento pois no momento esta…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1 – Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Inteligência são potenciais – neurais –…