Defina Banco De Dados E Banco De Dados De Rh

Pessoas: contexto, conceito, objetivo, processo e estrutura. Dado o atual cenário da administração pública, que se influencia de todos os movimentos organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH Termo RH ou Gestão de Pessoas Função ou Departamento Práticas de RH Profissão Gerir Pessoas significa promover…

DE CONTROLE 07 5. AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS DE MONITORAÇÃO DE PESSOAS 08 6. CONCEITO DE DADOS E DE INFORMAÇÃO 09 7. BANCO DE DADOS EM RECURSOS HUMANOS 09 8. PROCESSAMENTO DE DADOS 10 9. SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS (SIG) 10 10. SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS 11 10.1. Planejamento de um Sistema de Informações de Recursos Humanos 11 11. Principais Aplicações do Sistema de Informações de RH 12 11.1. Jornada de Trabalho 12 11.2. Lazer 12 11.3. Disciplina. 12 11.4.…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. São Paulo 2013 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. Alunos: RA: Erivelton S. de Macedo b17eaf-4 Esdras Costa da Silva b74044-2 Isadora de Paula Batista b6816c-1 Maiara Alvarez Esteves b96ffh-4 Mayara M.R de Carvalho b82255-4 Vanderson Bueno b96jjf-2 Professor Orientador(a): Janaina

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. São Paulo 2013 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. Alunos: RA: Erivelton S. de Macedo b17eaf-4 Esdras Costa da Silva b74044-2 Isadora de Paula Batista b6816c-1 Maiara Alvarez Esteves b96ffh-4 Mayara M.R de Carvalho b82255-4 Vanderson Bueno b96jjf-2 Professor Orientador(a): Janaina

Exercícios 1 á 22 1- Defina os três significados do termo RH. Primeiro RH como função e departamento. RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é como elemento prestado a serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento... Segundo RH como um conjunto de prática de recursos humanos. Rh refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração... Terceiro RH como profissão. RH refere-se aos profissionais que

Rede de ensino JK - Unidade Samambaia Curso – Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Consultoria RH Brasília Brasília - 2014 Rede de ensino JK - Unidade Samambaia Curso – Administração Acadêmicos: Emílllie Lopes Ivonaldo de Carvalho Jaqueline Nunes Kamilla Lopes Mônica Moraes Consultoria RH Brasília

tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Sabemos mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de…

1- Defina os três significados do termo RH: O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2-Qual é o contexto da gestão de pessoas? As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Há

Barbosa Acadêmico do Curso de “Sistemas de Informação” 25 de novembro de 2014 INTRODUÇÃO Explicar que assunto vai tratar e por que. Sistemas Integrados (ERP) Um Sistema de Informação Integrado tem como principal objetivo integrar todos os dados e processos de uma organização dentro de um único sistema, são plataformas de softwares desenvolvidas para integrar os diversos departamentos. Esta integração pode ser funcional (sistemas de finanças, contabilidade, marketing, vendas,…