Defina Banco De Dados E Banco De Dados De Rh

organização. A Drantweb se encaixa em um modelo de gestão baseada na visão da empresa, oferecendo os melhores pacotes de hospedagem e sempre novos conteúdos em locações. 1.2 Descrição do organograma funcional do projeto-empresa e de um fluxograma que defina como a informação será gerenciada. Plano Operacional (Drantweb) 1.1 Missão empresarial, a visão estratégica e valores. Missão: Proporcionar qualidade na hospedagem e segurança para nossos…

01.Defina o conceito de Administração. É uma palavra com origem no latim” administratione”, que significa “direção, gerência” É o ato de gerenciar negócios, recursos ou pessoas com o objetivo de alcançar metas definidas. 02. Defina o significado e abrangência do termo organização. Segundo (MAXIMIANO 2006a) organização é um sistema de recursos que procura…

em formato fixo e analítico, de usos freqüentes e repetitivos e apresentados em consultas e relatórios rotineiros. Exemplos de transações operacionais nas funções: Comercial: total da emissão de notas fiscais, mala direta; Produção/Operação: dados de peças produzidas e recursos utilizados; Recursos Humanos: Cálculo da folha de pagamento; Financeira: Cobrança de recebíveis e pagamento de exigíveis; Sistemas de Informações Gerenciais (SIG) – Fornecem informações consolidadas aos…

informática é a geração Y. Patrícia Bispo ao postar no Portal Rh, seu comentário, debaixo do tema: “Qual o valor das redes sociais para o RH?” traduz a importância da tendência tecnológica, como estimulo ao profissionais de Rh na realidade corporativa: A Tecnologia da Informação já comprovou que veio para ficar e atender aos mais variados segmentos profissionais. Como a tendência não poderia ser diferente, os profissionais que atuam na área de RH viram-se estimulados a acompanhar as…

............................................................................................................................... Guarulhos 2013 sistemas de informações gerenciais Informática Aplicada Trabalho apresentado ao Curso de Banco de Dados da Faculdade ENIAC para a disciplina de Informática Aplicada. Prof. Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1. Indique e…

QUESTÕES DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI

capítulo 1 do livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo: 1- Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do trabalho e benefícios. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos, refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento etc. RH como profissão, são os profissionais que fazem papeis diferentes…

citar como exemplo de tais pessoas: os administradores, os sócios e acionistas da entidade, o governo, os bancos, etc. Note­se que, nesse aspecto, temos tan­ to usuários internos como usuários ex­ ternos que se interessam, cada um a seu modo, pelas informações contábeis como um todo. Prof. Humberto F. de Lucena ► Observamos claramente que a Contabilidade, pela própria definição, consiste num grande sis­ tema onde dados (fatos contábeis) são…

1- Defina os três significados do termo RH? Função ou Departamento, Práticas de RH, Profissão 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é um tema da maior importância. Primeiro, porque é no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a…

Capítulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. É o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal do mercado. 2 – Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e procura. Quando o MT está em situação de oferta, as organizações se vêem diante de um…