Defina Banco De Dados E Banco De Dados De Rh

Simples.....................................................6 2.2 Funções Condicionais.............................................9 3. Banco de Dados ...................................... 13 3.1 Criação do Banco de Dados ...................................13 3.2 Acessando o Banco de Dados ................................15 3.3 Fórmulas do Banco de Dados ................................20 4. Tabela Dinâmica...................................... 23 4.1 Conceito e Uso.....................

1)Defina o que é sistema integrado e explique como ele funciona. São sistemas de informação(SI), Também conhecidos como sistemas de planejamento de recursos empresariais (ERP), que integram todos os dados e processos de uma organização em um único sistema. A integração pode ser vista sob a perspectiva funcional (sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação, marketing, vendas, compras etc.) e sob a perspectiva sistêmica (sistema de processamento de transações,…

Informações Empresa Alô Telefonia A Alô Telefonia é uma empresa especializada em serviços de telecomunicações e dados e na manutenção de rede de telefonia interna do cliente. A empresa dispõe de serviços integrados às mais recentes tecnologias empregadas no mercado de telecomunicações. Esta localizada na Rua Amador Bueno n°558, Centro, na cidade de Ribeirão Preto no interior do estado de São Paulo, conta com 368 colaboradores, re vezados em turnos de seis horas diárias,…

Banco de Dados – Revisão Prof. Cleber Rubert Banco de Dados II Cardinalidade de um relacionamento  Um para Um (1:1)  Cada instância de uma entidade só pode se relacionar com uma instância de outra entidade Homem Gerente 1 1 Casado Gerenci a 1 1 Mulher Departamento Cardinalidade de um relacionamento Homem 1 Casado 1 Mulher Cardinalidade de um relacionamento Homem Código Nome 1 Casado 1 Mulher Cônjuge Código Nome 01 Paulo 04 01 Márcia 02 Everton 02 …

1) Defina o que é administração? Ato de administrar pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. 2) Qual é a origem do termo estatística? Vem do latim status termo ligado ao estado 3) Por que a estatística é importante? Porque nos permite entender e lidar com a variabilidade. 4) Diferencie população e amostra? É um conjunto de medidas retiradas de uma população para fornecer informações cruciais sobre ela, ou seja, a…

Cíntia Bortotto O RH e as redes sociais 17/10/2011 Hoje em dia é difícil pensar em um mundo desconectado, e o poder da rede social pode ser comparado com o poder do antigo "boca a boca" Hoje em dia é difícil pensar em um mundo desconectado, seja por um comando no Google que lhe traz inúmeras informações acerca de uma palavra chave digitada, seja através de redes por meio das quais as pessoas se relacionam, se encontram, trocam informações, fotos, fofocas, enfim, atualizam-se de…

Moura Mendonça - Matrícula: 201207151981 1. O que é sistema integrado? Como o software de sistema integrado funciona? Também conhecidos como ERP; eles se fundamentam em uma suítes de módulos de software integrados e um banco de dados central comum. O banco de dados coleta dados dos diferentes divisões de departamento da empresa, e de um grande número de processos de negócios centrais nas áreas de produção e manufatura, finanças e contabilidade, vendas, marketing e recursos humanos, e…

Primeiro Capítulo - Exercícios 1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da…

necessárioque esta identifique suas competências individuas e estabeleça os níveis de complexidade. Partindo da concepção de as competências individuais, alias a outros recursos formam as competências organizacionais, é necessário que a organização defina suas competências essenciais, de acordo com seus objetivos e estratégias, e posteriormente estabeleça quais são as competências individuais necessárias. Podemos chamar este processo de mapeamento das competências. O processo de…

Administração de Recursos Humanos 1º Defina os três significados do termo RH. Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa. 2ºQual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os