VA Gestao de Pessoas Aula 08 Tema 08

Tema 8: Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • Comunicações internas. A necessidade de informações. Banco de dados de RH. Sistema de informações de RH. Balanço Social. Monitoramento das Pessoas por meio de Informações Monitorar significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites de variação. Monitoramento das Pessoas por meio de Informações Para o monitoramento das pessoas é necessária a construção de sistemas de informações de gestão de pessoas. Monitoramento das Pessoas por meio de Informações A Gestão de Pessoas moderna requer o processamento de muitas informações a respeito das pessoas para que especialistas e gerentes de linha possam tomar decisões eficazes e adequadas. Monitoramento das Pessoas por meio de Informações Quais as informações necessárias sobre as pessoas? • A resposta vai depender de quais tipos de decisão sobre pessoas você toma regularmente. • Quais tipos de informações você necessita para essas decisões? Monitoramento das Pessoas por meio de Informações O sucesso de um Sistema de Gestão de Pessoas depende de como o sistema informacional é planejado e organizado. Quanto mais informações relevantes menor a incerteza sobre a situação. Banco de Dados • A base de todo sistema de informações é o banco de dados. • O banco de dados funciona como um sistema de armazenamento e acumulação de dados codificados. Banco de Dados…

Defina sistema de informação em GP? O sistema de informações de GP, como suporte, é necessário para que os especialistas de GP, gerentes de linha e colaboradores possam obter e tomar decisões adequadas. A gestão de pessoas requer vários bancos de dados com diversos cadastros sobre o pessoal, cargos, seções e outros cadastros dependendo da necessidade da organização. O sistema de informação de GP pode ser destinado aos especialistas de GP, aos gerentes de linha e a todos os…

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Questões 1- Defina mercado de trabalho e suas características principais. R: Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço àqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a características principal de todo mercado . 2- Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura. R: Quando o MT está em situação de oferta quando as oportunidades de trabalho…

Relação com Empregados 1-) Quais os tipos de problemas que os profissionais enfrentam? Eles enfrentam vários problemas internos e externos, como: problemas familiares, problemas financeiros, de saúde, e etc. 2-) Qual objetivo das atividades de relações com funcionários? Criar uma atmosfera de confiança, respeito e consideração e buscam maior eficácia organizacional através da remoção de barreiras que inibem a plena participação dos funcionários e os cumprimentos de suas…

Recrutamento de Pessoas Referência: Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. Rio de Janeiro : Elsevier, 2014. Exercícios: 1. Defina o mercado de trabalho e suas características principais. R: Mercado de trabalho é o espaço de transações, de trocas e intercâmbios entre aqueles que ofertam e procuram vagas de emprego. E suas principais características são a oferta e a procura. 2. Descreva o mercado de…

Questionário de desenvolvimento de RH!! 1 – Pontue e defina síntese do planejamento estratégico. (IPC) É um modelo de decisão, unificado e integrador que: - Determina e revela o propósito organizacional em termos de Valores, Missão, Objetivos, Estratégias, Metas e Ações, com foco em priorizar a alocação de recursos; - Delimita os domínios de atuação da instituição; - Descreve as condições internas de resposta ao ambiente externo e a forma de modificá-las, com vistas ao…

1- Fale sobre o Subsistema de RH Esta composto pelo subsistema de Provisão de RH, Aplicação de RH, Manutenção de RH, Desenvolvimento de RH e Monitoração de RH. 2- Fale sobre o Mercado de Trabalho MT é composto pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações em determinado lugar ou época. Pode ser segmentado por ramo de atividade ou categoria, tamanhos ou regiões. Funciona em termos de oferta e procura. 3- Fale sobre as 3 possíveis situações do Mercado de Trabalho Oferta…

vai depender da dificuldade de ser resolvido e implantado. No caso, o benefício varia de setor para setor. 3) Defina Sistemas de informação gerenciais (MIS – Management information systems), explique onde ele atua na organização e quem são os usuários desses sistemas. Sistemas de informação gerencial é um conjunto integrado de pessoas, procedimentos, banco de dados e dispositivos que fornece ao gerente e aos tomadores de decisão informações que ajudam a alcançar os objetivos…

Exercícios Capitulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego. Procura escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de…