Recrutamento e seleção

Questões

1- Defina mercado de trabalho e suas características principais.

R: Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço àqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a características principal de todo mercado .

2- Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura.

R: Quando o MT está em situação de oferta quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas; as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil : as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto. Quando o MT está em situação de procura as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas , as organizações se veem diante de recurso fácil e abundante: há profusão de pessoas que disputam empregos no mercado.

3- Explique as novas características do emprego. R: As características do MT também influenciam o comportamento das pessoas e , em particular, dos candidatos a empregos. Quando o MT está em situação de oferta , existe excesso de vagas e oportunidades de emprego para os candidatos.

4- Como um MT em situação de procura influência pessoas e organizações?

R:
Escassez de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando - se a cargos inferiores as suas qualificações.
As pessoas procuram fixar_ se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados.
Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis desligamentos, procuram não faltar e nem atrasar ao serviço.

5- Defina mercado de RH e suas características principais.

R: Se o mercado de trabalho se refere as oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o mercado de recursos humanos (MRH) é o reverso da