Exercicios Cap Tulo 04

Recrutamento de Pessoas

Referência: Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. Rio de Janeiro : Elsevier, 2014.

Exercícios:

1. Defina o mercado de trabalho e suas características principais.
R: Mercado de trabalho é o espaço de transações, de trocas e intercâmbios entre aqueles que ofertam e procuram vagas de emprego. E suas principais características são a oferta e a procura. 2. Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e procura.
R: Oferta – quando tem mais oportunidades do que procura. Procura - quando tem menos oportunidades do que a procura. 3. Explique as novas características do emprego.
R: Os empregos estão se tornando menos braçal e desumano graças à modernização. Apesar de a indústria estar oferecendo menos emprego, o setor de serviços está crescendo oferecendo cada vez mais vagas. 4. Como um mercado de trabalho em situação de procura influencia pessoas e organizações?
R: As empresas tendem a oferecer salários mais baixos para aproveitar a competição, poucos benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação de pessoal, em decorrência disso as pessoas tendem a não escolher muito e aceitam propostas salariais mais baixas ou se candidatam a cargos inferiores as suas qualificações e as que estão empregadas tentam fixa-se nos atuais empregos.

5. Como um mercado de trabalho em situação de oferta influencia pessoas e organizações?
R: As empresas tendem a oferecer salários mais estimulantes para atrair candidatos, investem em benefícios sociais para atrair mais, em decorrência disso as pessoas tem a opção de escolher as melhores oportunidades e maiores salários e as que estão empregadas sentem se encorajadas a deixar seus atuais empregos para procurarem melhores oportunidades em outras organizações.

6. Defina o mercado de RH e suas características.
R: O MRH se refere o conjunto de candidatos a emprego, ao contingente de pessoas que estão