Maicom

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CRIARH SOLUÇÕES CORPORATIVAS

Consultor
Maicom de Lima Borges

FUNÇÕES DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Este material tem o objetivo de orientar os analistas de Departamento de Pessoal quandoestão trabalhando na implantação deste setor na empresa.
A implantação do Departamento Pessoal, que pode ter ênfase em Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa.Dentre as inúmeras atividades desenvolvidas por este analista, preparei uma lista de alguns itens primordiais que deverão funcionar devidamente corretos para um bom desenvolvimento da empresa,facilitando a gestão, tornando-se uma empresa modelo.
A maioria das empresas de pequeno porte, não possuem um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico paraisso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em todo tipo de organizações, pois elas também são compostas de pessoas,pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional.
Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas dedepartamento pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento.
Sabemos mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do queisso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações.
Basicamenteo Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento.
O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração doindivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as...
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