Subsistema de monitoração de recursos humanos

UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS
UNILAGO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO
2012

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos II do 3º Ano do Curso de Administração da União das Faculdades dos Grandes Lagos – UNILAGO.

Profª Márcia

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO
2012
INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo, esclarecer o funcionamento das organizações, pois, nada funciona por acaso. E para que a mesma funcione de acordo com o planejado, é necessário que haja um controle. E, o controle depende da sua função, e da área na qual é aplicada para a obtenção de seu resultado. A administração de Recursos Humanos é dividida em: Subsistema de Provisão, Subsistema de Aplicação, Subsistema de Manutenção, Subsistema de Desenvolvimento, e Subsistema de Monitoração que se subdivide em: Sistemas de Informações de Recursos Humanos, e Ética e Responsabilidade Social. E, todos estes subsistemas acima, necessitam funcionar em perfeita harmonia na organização, caso contrário, tornam a organização ineficiente. E, para que seja verificado se tudo está de acordo com as exigências da organização, são utilizados o sistema de informação, e a auditoria de recursos humanos, que são métodos que visam à correção das anormalidades apresentadas. Portanto, com a integração de todos estes subsistemas mencionados, a organização funciona em perfeita harmonia, transparecendo credibilidade aos seus consumidores, devido a perfeita harmonia que existe internamente, que possui monitoração e correção das adversidades.

SUMÁRIO