Recursos Humanos

1. Introdução

Embora exista vários artigos escritos sobre o que é administração no geral, todos são baseados sempre na mesma teoria.
"A Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos." (Stoner - 1999, p.4):)

Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. A tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz”. (Chiavenato - 2000, p. 5)

Assim, baseando-se no profissional de Recursos Humanos, abordaremos algumas divisões de grupos, tais como Materiais, Financeiros, humanos, Pessoal, marketing e Administrativo, com o intuito de proporcionar ao leitor maior entendimento sobre a administração do profissional de Recursos Humanos. Nesta pesquisa também será descrito sobre os 5 subsistemas de RH, quais são eles e como aplica- Para tanto, levantamos a seguinte questão em relação ao tema:
“ É possível sanar um problema referente a controle do cartão de ponto, aplicando um dos 5 subsistemas de Recursos Humanos?”

Em virtude do problema de pesquisa levantado, elegemos as seguintes hipóteses: --------------------------------

2. O que é Administração

A administração é a melhor forma encontrada para a obtenção dos resultados por meio dos seus 4 princípios definidos por Fayol : Planejar ( Objetivo/metas), Organizar ( pessoas e recursos), dirigir ( Liderança) e controlar ( resultados).
Planejar: O Planejamento é uma das atividades mais importantes para o sucesso da empresa, pois ela antecipa o que deve ser realizado e de que forma deve ser realizado. É importante pois prevê e calcula os riscos que podem ocorrer.
Organizar: Temcomo objeito organizar as funções de cada membro da empresa e em que ordem deveser realizada as tarefas. É