rafael maluco

SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado.
O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são:
1. Subsistema de provisão de recursos humanos;
2. Subsistema de aplicação de recursos humanos;
3. Subsistema de manutenção de recursos humanos;
4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; - Desenvolvimento organizacional;
5. Subsistema de monitoração de recursos humanos.
Os cinco subsistemas têm assuntos distintos e interligados, cujo resultado global aumenta desde que estes (subsistemas) estejam articulados e sintonizados entre si (CHIAVENATO, 2006).
Os cinco subsistemas formam um processo global. Esse dinamismo atrai as pessoas, mantendo-as aplicadas em suas tarefas dentro da organização e por ela (organização) monitorada.
SUBSISTEMA
OBJETIVO
ATIVIDADES ENVOLVIDAS

Provisão
Quem irá trabalhar na organização
- Pesquisa de mercado de RH
- Recrutamento de pessoas
- Seleção de pessoas
- Integração de pessoas

Aplicação
O que as pessoas farão na organização
- Desenho de cargos
- Descrição e análise de cargos
- Avaliação de desempenho

Manutenção
Como manter as pessoas na organização
- Remuneração e compensação
- Benefícios e serviços sociais
- Higiene e Segurança do trabalho

Desenvolvimento
Como preparar e desenvolver pessoas
- Treinamento
- Desenvolvimento organizacional

Monitoração
Como saber o que são e o que fazem as pessoas
- Banco de dados
- Sistema de informação
- Balanço social

BASES DA

POLÍTICA DE RECURSOS

HUMANOS

Provisão