gesPessoas

Gestão de
Pessoas

Seja bem-vindo

Vamos iniciar juntos uma travessia.
Podemos estar seguros de que o nosso convívio durante esta travessia será muito gratificante.
Passaremos momentos agradáveis e sobretudo proveitosos.
Vamos curti-los.
Seja bem-vindo!

Objetivo da disciplina
• Nosso propósito é apresentar e discutir o conceito de gestão de pessoas, seus processos básicos e a evolução desse conceito diante das transformações econômicas tecnológicas, sociais e organizacionais, através de um conteúdo teórico. • Favorecer a reflexão sobre os novos desafios da Gestão de Pessoas: contexto, conceito, objetivo, processo e estrutura.

Dado o atual cenário da administração pública, que se influencia de todos os movimentos organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH
Termo RH ou Gestão de Pessoas

Função ou Departamento

Práticas de RH

Profissão

Gerir Pessoas significa promover as políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as
“pessoas” ou recursos humanos dentro das organizações, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

Objetivos Globais da Gestão de Pessoas
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão
Proporcionar competitividade à organização
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados
Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho
Administrar a mudança
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável

CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS
PESSOAS X ORGANIZAÇÕES

Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados isoladamente.