De Que Forma A área De Cargos Salários E Benefícios Pode Contribuir

Remuneração estratégica • Remuneração funcional ou plano de cargos e salários é o sistema mais tradicional existente. Esse sistema é aplicado em empresas que crescem rápido. Gera equilíbrio com os salários do mercado e igualdade dos salários internos. É composta da descrição dos cargos, avaliação de cargos e faixa salarial, política e pesquisa de salários. • Remuneração indireta também conhecida como benefícios e incentivos. Os benefícios são uma maneira de atrair e reter as pessoas…

aconteciam era de forma lenta e previsível, mantendo a estrutura hierárquica em formato de pirâmide onde o poder se centralizava no topo. Os cargos eram delimitados e bem definidos, seus ocupantes eram considerados recursos de produção juntamente com as maquinas e materiais. Essa época ficou conhecida como ‘’administração cientifica, tendo pioneiro o engenheiro Frederick W. Taylor, que propôs mudanças nos métodos tradicionais pelos científicos para aumentar cada vez mais a produção de…

..............................08 4. - Salário Nominal e Salário Real.....................................................................................10 5. - Tipos, Significados e Composição dos Salários...........................................................11 6. - Sistema de Remuneração..............................................................................................12 7. - Conceitos e Objetivos de Administração de Salários.........................................

sonho: o de ter uma vida melhor. Mesmo sem ter o grau de escolaridade e a idade mínima exigidos para o cargo, já tinha me decidido. Pedi demissão do estágio, cortei todos meus compromissos, deletei meu Orkut e Facebook, desinstalei meu MSN e passei a perseguir meu sonho: ser um Técnico do Seguro Social. De fato, nós concurseiros temos uma vida muito árdua. Mas a dor é temporária, os benefícios vêm depois. Aos 17 anos pude ter a sensação de ver meu nome publicado no Diário…

1 CARGOS E SALÁRIOS SUBSISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS O subsistema de Cargos e Salários (C&S) é responsável pela aplicação e manutenção de recursos humanos na empresa. Assim como também pela elaboração de um plano de remuneração dos serviços prestados pelos empregados da APAMIM. As atribuições desse sistema são: identificar; fazer o levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários;…

2 Identificação de Potencial 17 2.5 Saúde, Higiene e Qualidade de Vida no Trabalho 18 2.5.1 Saúde Ocupacional e Higiene no Trabalho 18 2.5.2 Qualidade de Vida no Trabalho – QVT 19 2.6 Remuneração 19 2.6.1 Administração Salarial 19 2.6.2 Benefícios 20 2.6.3 Programas de Incentivo 22 2.7 Responsabilidade Social 25 3. Diagnóstico da situação atual 27 3.1 A prática da gestão de pessoas na empresa 27 3.1.1 Processo de recrutamento e seleção: 27 3.1.2 Treinamento e desenvolvimento: 27

necessitam. Os Recursos Humanos surge para orientar de que forma as pessoas devem fazer o trabalho, com o maior desempenho, e também como a empresa deve se estruturar para dar condições a seus colaboradores para alcançar o objetivo da empresa. Isso vai além de recrutar e selecionar, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. É um órgão orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1°…

necessitam. Os Recursos Humanos surge para orientar de que forma as pessoas devem fazer o trabalho, com o maior desempenho, e também como a empresa deve se estruturar para dar condições a seus colaboradores para alcançar o objetivo da empresa. Isso vai além de recrutar e selecionar, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. É um órgão orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1°…

.......................................................5 SELEÇÃO............................................................................................................6 INTEGRAÇÃO DA EQUIPE E PLANEJAMENTO DA CARREIRA......................7 BENEFICIO EXTRA-SALARIAIS.......................................................................8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................9 IMPORTÂNCIA DE PLANEJAMENTO ESTRATEGICODA GESTÃO DE RH....9

DELIZONE Cargos: Gerente, maître, operadores de caixa, garçom, cozinheiras. Numero de funcionários: 14 funcionários. Tipo do Cargo Código do Cargo Número de Ocupantes Outras Informações Outras Informações (ex: P.N.E) GERENTE 1415-15 01 HOMEM MAÎTRE 5101-35 01 HOMEM COZINHEIROS 5132-05 04 MULHER OPERADORES DE CAIXA 4211-25 02 MULHER GARÇONS 5134 06 HOMEM QUALIFICAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS Cargo 1: GERENTE Responsabilidades / Descrição do…