De Que Forma A Busca Por Um Diferencial Competitivo Tem Levado Os Administradores A Reverem Suas Análises De Relacionamento Com Os Clientes E Fornecedores

(EAESP/FGV). Mestre em Administração, com concentração em Administração de Empresas Rurais e Agronegócios, pela antiga Escola Superior de Agricultura de Lavras (ESAL), atual Universidade Federal de Lavras(UFLA). Pós-Graduação Lato Sensu: Especialização em Análise de Sistemas e Negócios, pelas Faculdades Associadas de São Paulo / FASP. Graduação em Engenharia Agronômica, pela antiga Escola Superior de Agricultura de Lavras (ESAL), atual Universidade Federal de Lavras (UFLA). Prof. Ms.…

sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos, formam uma orquestra. Mas será que ela teria a mesma performance se estivesse sozinha, sem ninguém para coordená-la? Apenas os músicos seriam capazes de tocar em sintonia? Provavelmente não. O maestro tem…

colaterais. Se no passado as guerras foram, além de elementos de destruição, formas de evolução, hoje isso é diferente, ou seja, não se pensa mais em mudanças via esta modalidade. Hoje as diversas culturas empenham-se na construção de uma visão comum que possa assegurar a convivência cada vez mais pacífica da humanidade e a preservação do meio ambiente a partir de aprendizagem e esforços contínuos que permitam respeitar o outro e sua forma de viver, evitando contraposições excessivamente…

sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos, formam uma orquestra. Mas será que ela teria a mesma performance se estivesse sozinha, sem ninguém para coordená-la? Apenas os músicos seriam capazes de tocar em sintonia? Provavelmente não. O maestro tem…

sistêmico destas características empresariais, que garantirão o êxito na criação de políticas para a gestão de pessoas. Após estes conceitos intangíveis, precisamos entrar na parte técnica para a formação de um plano de carreiras, que inicia pela análise, descrição e avaliação dos cargos, onde abordaremos as ferramentas mais utilizadas que podem ser adotadas por sua empresa. Plano de Carreiras 3 Por último e com todo o conhecimento adquirido até aqui, traçaremos os possíveis…

estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos. Utilizaremos várias situações de empresas fictícias para facilitar o seu aprendizado, estimulando-o a dar a…

é sim um fator crucial para um sistema logístico rodar com sucesso e com isso se obter resultados positivos para o negócio. Para se ter o sucesso do negócio, esse sistema de informação tem que ser bem dimensionado passando por uma investigação e análise do campo de atuação, projeto do sistema, implantação, e manutenções para se manter o processo rodando cada vez com mais eficácia (PDCA). Portanto, o sistema de informação bem feito ajuda a diminuir os custos logísticos, redefine…

maior poder político. Mulheres, asiáticos, negros, portadores de necessidades especiais, idosos, homossexuais. Aumentando a qualidade e a produtividade Programa de qualidade total – filosofia de gestão voltada para a satisfação constante do cliente por meio do contínuo aprimoramento de todos os processos organizacionais. Reengenharia – como faríamos as coisas se estivéssemos começando do zero? Melhorando as habilidades humanas Habilidades múltiplas Fortalecendo as pessoas O…

últimos cinco anos: fusões, aquisições, incorporações, crises, aumento da competitividade e busca por uma nova e maior fatia de mercado (bancarização e fidelização dos clientes). Esses movimentos exigem um repensar sobre o posicionamento profissional no que se refere à carreira: como as organizações e as pessoas estão se adaptando para reagir e atender as novas demandas dos clientes, acionistas, fornecedores, comunidade e sociedade. A parte mais importante, desafiante e constante…

estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos. Utilizaremos várias situações de empresas fictícias para facilitar o seu aprendizado, estimulando-o a dar a…