Convenções Acordos E Dissídios Coletivos No Setor De Calçados

importância da condenação, para o processamento de recurso na Justiça do Trabalho. Histórico: Redação original - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 SUM-5 REAJUSTAMENTO SALARIAL (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, benef icia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecip adamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra o seu te mpo de serviço para todos…

Brasil. 4. Uniformização de jurisprudência – Brasil. 1. Brasil. Tribunal Superior do Trabalho. Comissão Permanente de Jurisprudência e de Precedentes Normativos CDU 331(094.9) Coordenação: Coordenadoria de Jurisprudência Tribunal Superior do Trabalho Setor de Administração Federal Sul Quadra 8, lote 1, bloco “A”, andar 4º, sala 417 70070-600 – Brasília – DF Telefone: (61) 3043-4426 E-mail: cjur@tst.jus.br Internet: www.tst.jus.br Índice Geral Súmulas A - 6 – 142 Orientação…

RECURSOS HUMANOS ELIZEU LUIS FONTES BANCO DE HORAS: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CALÇADOS MARTE LTDA. São Leopoldo 2006 ELIZEU LUIS FONTES BANCO DE HORAS: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CALÇADOS MARTE LTDA. Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel em…

com seu trabalho, satisfação pessoal e recompensa material, ao longo do tempo. A Política de Recursos Humanos da Tecseg é executada por meio de seu Departamento de Recursos Humanos, o qual está estruturado em quatro setores. Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal, este setor visa preencher as oportunidades de trabalho existentes na empresa, por meio de recrutamento interno ou externo. O processo de seleção leva em consideração o aproveitamento interno, Aproveitamento de…

Administrativo matriz 01.001.01 – Departamento Administrativo 01.001.01.001 – Setor financeiro 01.001.01.002 – Setor de Pessoal 01.001.02 – Departamento operacional 01.001.02.001 – Produção 01.002 – Obra 1 (CEI 11.111.11.111/11) 01.002.01 – Coordenação 01.002.01.001 – Engenheiros 01.002.01.002 – Encarregados 02 - Filial 02.001.01 – Departamento Administrativo Filial 02.001.01.001 – Setor financeiro 02.001.01.002 – Setor de Pessoal 02.001.02 – Departamento operacional…

Presidente Diretoria Geral do Sistema FIRJAN Augusto Franco Alencar – Diretor Geral Diretoria Jurídica: José Roberto Borges Gerência Geral Jurídica: Gisela P. Gadelha Dantas Editores Responsáveis: Ricardo Rielo – Chefe da Divisão de Defesa de Interesses Coletivos Pedro Capanema Lundgren – Gerente Jurídico Trabalhista Projeto Gráfico e diagramação: Gerência de Comunicação de Marketing A íntegra desta publicação estará disponível na internet, em www.firjan.org.br 2 Apresentação…

|30 | | |3.3.2.2 Responsabilidade subsidiária e solidária |31 | | |3.3.2.3 A terceirização no setor público |35 | |4 |REVISÃO DA LITERATURA JURÍDICA BRASILEIRA |39

convenientes resolvem disciplinar a aludida participação nos resultados. Considerando que as empresas da categoria econômica da Indústria de Produtos de Cimento, através de seus programas de metas e resultados, as partes convenentes resolvem, de comum acordo, estabelecer a participação nos resultados obtidos no período de 01/03/2012 à 28/02/2013, no valor de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais) a serem efetuadas em duas parcelas de R$ 190,00 (cento e noventa reais) a seguir citadas e…

reposição e demais utensílios e ferramentas necessários à perfeita execução das tarefas, mediante o regime de execução indireta, visando atender às necessidades das Unidades I e II do LABORATÓRIO NACIONAL AGROPECUÁRIO EM PERNAMBUCO – LANAGRO/PE, de acordo com o Regimento Interno dos Laboratórios Nacionais Agropecuários, publicado através da Portaria nº 104 de 19/04/2006 e especificações e quantitativos estabelecidos no Termo de Referência e neste Edital e seus Anexos. 1.2. Integram este…

............................... 23 1.4 Os fatores políticos que inspiraram o direito do trabalho .............................................................. 24 2 HISTÓRIA DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO ............................................................................... 27 2.1 Direito coletivo e institutos afetos – sindicato, greve e convenção coletiva .................................. 27 2.2 O sindicalismo no sistema capitalista de produção ..................................