Conflitos Gerações X E Y

populares e colocaram em questionamento o modelo de negócio das empresas produtoras e distribuidoras de conteúdos (LOPEZ-TARRUELLA, 2012). Uma nova mudança roda a produção e distribuição de conteúdos: a cultura imediatista e pragmática das novas gerações. Essa mudança nos obriga a rever nossos modelos de negócios e estartégia de produção e geração de conteúdos. Evolução histórica Gutenberg (Johannes Gensfleisch zur Laden zum Gutenberg – 1398 a 1468) desenvolveu a impressão por tipos…

Docente, Comodismo, Conflito de Gerações. 2- O comodismo escolar frente às inovações tecnológicas. 3- O comodismo escolar frente aos novos paradigmas. 4- O comodismo escolar e os novos paradigmas. Cristina Santos Cruz Fabiane Maria Figueroa Pereira Luana Zuli Luzia Francisco dos Santos Marina França Solange de Fátima de Oliveira RESUMO Este estudo traz uma reflexão sobre o tema do comodismo no mundo escolar. A realidade das novas gerações Y e Z,…

CONFLITOS DE GERAÇÕES Hoje o mercado de trabalho consegue reunir quatro gerações distintas, são elas: Geração Tradicional: dos nascidos até a década de 1950, eles eram dedicados, cultuavam uma perspectiva essencialmente prática e mantinham profundo respeito diante da autoridade e a liderança se dava por hierarquia e dentro dela reinava um imenso espírito de sacrifício. Geração Baby Boomers: dos nascidos entre 1951 e 1964, ou seja, a geração pós-guerra a qual mantinha…

abordagem de novos clientes investidores. São uma series de passos detalhados que indicam aos funcionários como cumprir uma tarefa e alcançar os objetivos preestabelecidos. ETAPA 3 – PESQUISA Pesquisa realizada entre vários colaboradores sobre várias gerações. A geração BABY BOOMER, são as pessoas nascidas entre 1945 e 1964 logo depois da Segunda Guerra Mundial. Escolhiam emprego para uma vida toda, mas aqueles que tinham certa experiência conseguiam ser mais valorizados e serviam de…

Gerações X, Y e Baby Boomers As gerações são afetadas por eventos históricos, tecnologia, diferenças entre símbolos, rituais e heróis Geração Baby Boomers São os nascidos depois da segunda guerra mundial(1946-1964). São revolucionários Workaholics (vivem para trabalhar) Querem segurança no trabalho São leais as equipes São resistentes em relação a mudança Trabalham em equipe Apreciam sistema democrático Desafiam a autoridade Estilo de trabalho estruturado Gestão Política Gestão

cooperativo. b) Decisão. A organização é uma estrutura decisorial. c) Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria “Y” ou tradicional e a Teoria “X”, baseada na importância da motivação econômica e social. d) Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria “X” que se baseia em antigas concepções sobre a natureza humana e a Teoria “Y” que se baseia no papel da motivação dentro da administração. 4 - Assinale a alternativa que corresponde às…

mudanças necessárias ao desenvolvimento da empresa. Com a Teoria da Contingência a empresa L.O.C.A.L vai conseguir fazer uma mudança bem planejada, que ajudará a quebrar as barreiras que os funcionários mais velhos tem colocado, e acabar com os conflitos de gerações existentes, fazendo com que cada funcionário desenvolva suas competências, como também integrará os objetivos organizacionais e individuais de cada funcionário. 3.0 CAPÍTULO 2 De acordo com o dicionário de língua…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS FERNANDA ROCHA FONTIN JULIANY CABRAL TOCHINSKI A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS SOBRE OS CONFLITOS E OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS DENTRO DO MERCADO TAXA CASCAVEL PR 2012 FERNANDA ROCHA FONTIN JULIANY CABRAL TOCHINSKI A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS SOBRE OS CONFLITOS E OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS DENTRO DO MERCADO TAXA Trabalho apresentado ao programa de Graduação como…

desafios a serem vencidos pelo Recursos Humanos (RH) neste momento. A este problema somam-se outros, como as mudanças na mobilidade de talentos provocados pelos cenários econômicos em vários países, o entendimento sobre os anseios da geração Y (entende-se Geração Y como os indivíduos nascidos entre 1978 e 2003, que ou são “nativos digitais” ou que cresceram sob a influência direta da internet) e a formação de líderes. Segundo dados da 13º Edição da CEO Survey, levantamento realizado…

cooperativo. b) Decisão. A organização é uma estrutura decisorial. c) Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria “Y” ou tradicional e a Teoria “X”, baseada na importância da motivação econômica e social. d) Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria “X” que se baseia em antigas concepções sobre a natureza humana e a Teoria “Y” que se baseia no papel da motivação dentro da administração. 4 - Assinale a alternativa que corresponde às…