Gestao de pessoas

gestão de pessoas 1.1. Evolução da sociedade: Actualmente: - conceito de “multi-frame” - varias identidades ao longo do dia - necessidade de ser o mesmo e assumir varias identidades ao longo do dia - manter o sentimento de identidade Descompasso entre teorias e a evolução da sociedade O contexto muda muito de pressa actualmente Mudanças tipo “burn-out”, mais extremas – esgotamento – ponto critico em que a mudança passa de quantitativa a qualitativa, a partir do qual não temos capacidade de responder As organizações devem percepcionam e ser capazes de se adaptarem às mudanças bruscas mas também as mudanças progressivas Actualmente o contexto é hiperdinamico • TIC e tecnologias de transportes (são áreas de mudança, esbatem as diferenças espaciais, fronteiras territoriais deixam de - levam ao aumento exponencial do contacto entre culturas – interculturalidade; as TIC acabaram com o trabalho administrativo mas nunca acabarão com a capacidade humana); aceleração dos eventos; globalização; interculturalidade e diversidade; escassez de atenção; integração e diferenciação; Quantidade de informação e dados que temos que analisar ou processar actualmente é muito grande. Os empregos não são para a vida e só passou uma geração A identidade do que somos em termos profissionais muda igualmente muito rapidamente O esforço que é necessário para nos mantermos actualizados e muito grande Fomos criando teorias que ficaram descompassadas com a sociedade…

INTRODUÇÃO O aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho representa um fato bastante recente. Anterior à Rev olução Industrial (surgida a partir do advento das máquinas que podiam dispensar o trabalho humano), o uso de punições, criando medo generalizado, era a m aneira de motivar os trabalhadores. Tais punições, além das de natureza psicológica, apareciam sob forma de restrições financeiras, atingindo até a fo rma de prejuízos de ordem física.…

DÉBORA MENEGAZZO DE SOUSA ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DO ALUNO NO ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO ORIENTADORA: Profª. Drª. SUELI ÉDI RUFINI 2012 2012 DÉBORA MENEGAZZO DE SOUSA ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DO ALUNO NO ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Educação da Universidade Estadual de Londrina, como requisito para a obtenção do título de Mestre. Orientadora: Profª. Drª. Sueli Édi Rufini Londrina – Paraná 2012 Catalogação…

Como instrumentos, foram utilizados o Beck Depression Inventory para screening da amostra e o Teste de Associação Livre de Palavras. Os dados foram processados pelo software TriDeux-Mots e analisados através da Análise Fatorial de Correspondência. Os resultados obtidos revelaram que os estudantes objetivaram suas representações da depressão na melancolia e desilusão, num vínculo de apoio e necessidade de ajuda. A carência afetiva foi apontada como desencadeante depressivo e os fatores…

desenvolvimento aos empregados com tempo maior ou igual há cinco anos que precisam fazer rodízio de função. OBJETIVO Definir critérios para atrair, recrutar, selecionar e contratar pessoal para suprir o quadro funcional da empresa. APLICAÇÃO Aplica-se a todos os órgãos da empresa. PROCEDIMENTOS 1. Tipos de Processos Seletivos 1.1. Competitivo Forma preferencial, que pode ser dirigido aos candidatos internos e externos ou especificamente interno ou externo.…

prestado a este trabalho pelo programa PRODEP III 5.3/2/2001 e pelo projecto MAGO2 (POSI/39351/SRI/2001) da Fundação para a Ciência e Tecnologia. vi Índice Geral 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................1 1.1 MOTIVAÇÃO ..................................................................................................................4 1.2 CONTRIBUIÇÕES…

.................................................................... 6 Abstract ................................................................................................................ 7 Apresentação ....................................................................................................... 8 1 Revisão da literatura ....................................................................................... 15 1.1 Seleção de pessoas – um breve relato histórico e uma…

EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo Anhanguera Pelotas, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Raquel De Oliveira Henrique. PELOTAS/RS 2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Referência Bibliográfica: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria d a Administraç ão Revista e Ampliad a. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Administração dos novos tempos. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2000. ROBBINS, Stephen F. Administração mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000. Os Primórdios da Administração 1.900…

autonomia nela (CASTRO & LEITE, 1994; HIRATA, 1998). Por outro lado, a empresa também tem sofrido influências da esfera financeira em razões dos Rev. Sociol. Polít., Curitiba, v. 16, n. 31, p. 35-47, nov. 2008 Recebido em 15 de junho de 2008. Aprovado em 15 de setembro de 2008. 35 UMA NOVA NOÇÃO DE EMPRESÁRIO imperativos da globalização. Por exemplo, difunde-se a necessidade de mudança das organizações, no sentido de diminuir o seu tamanho e o seu custo (USEEM, 1996, p. 185).…