Conceito De Sistema De Autoridade Sistema De Comunicação

17 Autoridade 17 Alcance De Controle 17 Departamentalização Básica 18 Critérios 18 Delegação 18 Princípios 18 Técnicas 18 Funções De Linha E Assessoria 19 Tipos De Estrutura 20 Linha (linear) 20 Funcional 20 Linha-Staff 20 Comissões 21 A Organização Informal 21 Características 21 Implicações 21 A Organização Eficaz 22 DIREÇÃO 23 Natureza 23 Fundamentos Da Direção 23 Motivação 23 COORDENAÇÃO 24 Comunicação 24 Liderança 24 A Direção Eficaz 24 CONTROLE 25 Conceitos 25

reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de trabalhos experimentais. A Teoria da Burocracia vem para ajudar para melhorar as complexidades na organização. E finalmente surge a Teoria Estruturalista, trazendo uma analise intra-organizacional e uma abordagem de sistema aberto tentando conciliar ideias clássicas com ideias humanísticas. 4…

PARTIR DA EVOLUÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de Fundamentos em Administração I apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia. Orientador: Prof. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karem Manganotti e Márcia Bastos. Vitória da Conquista - BA 2014 …

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O INDIVIDUO & O SISTEMA ORGANIZACIONAL FORTALEZA 2012 DEFINIÇÃO A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos que ocorrem nas organizações relacionadas à gestão de pessoas ou recursos humanos e auxilia na busca de soluções para os desafios. A psicologia está presente nas empresas visando o bem-estar de cada um dos colaboradores e das equipes de trabalho. O objetivo do psicólogo organizacional é alcançar níveis de…

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO I. TEORIA GERAL DA SEGURANÇA FÍSICA E CRIMINALÍSTICA APLICADA: 1. Introdução à Disciplina; 2. Conceito de TGSF; 3. Segurança e sensação de segurança / insegurança; 4. Base teórica – 15 conceitos; 5. Princípios: Reforço Territorial, Vigilante Natural, Controle de Acesso e Manutenção; 6. Classificação geral das defesas: ativa, passiva e de inteligência; 7. Triângulo do Crime Básico e Avançado; 8. Meios de Segurança Física: Cercaduras, BDV, Guarda Superior,…

Padronização de ferramentas e instrumentos; • Padronização de movimentos; • Sistema de pagamento de acordo com o desempenho. A Escola de Negócios da PUCRS Principais idéias de Taylor • • • • • Estudos de tempos e movimentos; Descrição de cargos; Organização e métodos; Engenharia de eficiência; Racionalização do trabalho. A Escola de Negócios da PUCRS Outras Idéias de Taylor • • • • • • Claro delineamento da autoridade e da responsabilidade; Separação entre planejamento e…

individuo de brincar e fazer uso, de modo produtivo, de conhecimentos adquiridos a fim de utilizá-los numa determinada ação, como propósito de atingir um objetivo definido. DURAND (apud) BRANDÃO e GUIMARÃES (2001), explica as dimensões do conceito de competência pautado no CHA: • O conhecimento corresponde a uma serie de informações assimiladas e estruturadas pelo individuo, ou seja, o acumulo de saberes adquiridos ao longo de toda experiência. • A habilidade esta…

neoclássicos aceitam e aproveitam conteúdos de outras teorias administrativas mais recentes. TEORIA NEOCLÁSSICA Conceito de Autoridade •É alocada em alguma posição, ou cargo, da organização, e não a uma pessoa. •É aceita pelos subordinados, pois acreditam que os seus superiores possuem o direito de dar ordens. •Flui de cima para baixo (top-down) por meio da hierarquia. TEORIA NEOCLÁSSICA Conceito de Responsabilidade •Dever de desempenhar a tarefa para a qual foi designado. •É…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Etapa 1 Do Conceito: Campo de estudo ou conjunto de ações voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Para Eduardo Soto, o Comportamento Organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e organizações.E em relação as pessoas,existem quatro pressupostos básicos,as diferenças individuais,as pessoas como um todo,a conduta

Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia…