Conceito De Decimo Terceiro Salario

Casamento; * Certidão Nascimento filhos menores de 14 anos; * Cartão de Vacinas atualizado da Criança; * Comprovante de Residência; * Exame Médico Admissional – PCMSO DADOS A SEREM INFORMADOS: * Data de Admissão; * Função; * Salário Contratual; * Horário de Trabalho O artigo 468 da CLT, cita o seguinte: " Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda assim, desde que não…

.....................................................................pg 4 Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas .................................................................................................................pg 5 A demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os…

Integrantes do Salário de Contribuição. b. Noções Gerais Segundo estudamos anteriormente, nos termos do disposto no artigo 195, II1 , da Constituição Federal, o trabalhador e os demais segurados da previdência social são componentes contribuintes da seguridade social. A contribuição das pessoas acima referidas será calculada mediante a aplicação de uma alíquota incidente sobre uma base denominada “salário-de-contribuição”. Para análise e compreensão do conceito de…

1.1.2. Escola das Relações Humanas 3.2.6. Gratificação Natalina (13º salário) 1.1.3. Abordagem Estruturalista (Estruturalista & Burocracia) 3.2.7. Programa de Integração Social (PIS) 1.1.4. Abordagem Sistêmica 3.2.8. Duração do Trabalho 1.1.5. Abordagem Contingencial 3.2.9. Descontos Salariais, INSS e IRRF, Tabelas 2. Organização do Trabalho 2.1.Organização Internacional do Trabalho: conceitos básicos e fundamentais 2.2.Registro Profissional & estágio…

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO CONCEITO E DISTINÇÃO - • SALÁRIO: é a importância fixa (básica) que o empregado recebe em troca do serviço prestado (pago pelo empregador). • REMUNERAÇÃO: é conjunto de todas as parcelas recebidas pelo empregado, inclusive o salário, a gorjeta, os adicionais, etc, em decorrência de seus serviços, seja por empregador ou por terceiro (Art. 457 da CLT: Art. 457 – “ Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE INDIVÍDUOS * TRIAGEM QUANTO A CAPACIDADE PROFISSIONAL * IDENTIFICAÇÃO VOCACIONAL DO INDIVÍDUO * REGISTROS E CONTROLES ATRAVÉS DE FICHA DE EMPREGADO * INSERÇÃO EM FOLHA DE PAGAMENTO * REGISTROS CONTÁBEIS DE SALÁRIOS E DEMAIS BENEFÍCIOS * CONTROLES OPERACIONAIS NO AMBITO DA ATIVIDADE DO INDÍVIDUO * CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS E FÉRIAS 13ºSALÁRIO E DEMAIS BENEFÍCIOS TRABALHISTAS * ADMISSÃO E DEMISSÃO EM SUAS DIFERENTES VARIÁVEIS…

devemos ser gratos ao medico quando ele salva nossas vidas, idolatramos um jogador de nosso time preferido. Para quem não trabalha com RH, é difícil imaginar que esses profissionais têm que conciliar qualificações ao cargo que lhe é ofertado. Não é o salario do profissional do RH que o atrai, é a tendência que a trabalhar com o ser humano, poder analisa-lo e em pouco tempo conhece-lo e qualifica-lo para exercer uma determinada função, este a magica dessa profissão. …

funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. - Certificado militar: prova de quitação com o serviço militar (para maiores de 18 anos). - Certidão de casamento e nascimento: objetivam a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda. - Declaração de dependentes para fins de imposto de renda. - Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pela empresa, que ficará responsável…

a superação de metas, isso gerou um espírito de competitividade saudável entre os profissionais. 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. Salário base: R$ 4.200,00 13º Sal. Proporcional De 9/12 avos ........................... R$…

DIREITO DO TRABALHO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Ao celebrar o contrato de trabalho, o empregado assume a obrigação de fazer, consubstanciado na prestação de serviços. Por outro lado, o empregador assume a obrigação de dar, ou seja, pagar o salário do trabalhador. A CLT diferencia o termo de salário e remuneração. Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas.…