Conceito De Decimo Terceiro Salario

calculando as horas extras durante o período, esclarecer aos empregados dúvidas sobre os direitos trabalhistas tais como férias, décimo terceiro, saldo de salário, DSR e demais direitos e encargos. Durante o estágio supervisionado I, foram feitas duas folhas de pagamento devido ao décimo terceiro, bem como dois holerites para cada funcionário sendo um do décimo terceiro e do mês de novembro, pois o de dezembro é feito no inicio de janeiro, foram registrados empregados, emitidos…

Tipos de empregados: Celetista - Conceito: O regime celetista compreende os trabalhadores cujos direitos e deveres são regulados pela Consolidação das Leis Trabalhista; pressupõe a existência de um contrato de trabalho. Direitos – Celetistas: Carteira assinada, salário família,vale transporte, férias remuneradas, faltas justificadas, adicional noturno, 13º salario, FGTS, aviso prévio, etc... Aprendiz – Conceito: Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de…

-----------------------------------------------------------------------------------------------6 *INSS *IR *FGTS *SALÁRIO FAMÍLIA ( contribuição ) CONVERSÃO DE MINUTOS PARA SISTEMA CENTESIMAL--------------------------10 JORNADA DE TRABALHO -----------------------------------------------------------------------10 *40 Horas ( Segunda à Sexta ) *44 Horas ( Segunda à Sábado ) *Cálculo do 13° Salário *Férias Vencidas *Rescisão de Trabalho PERFIL ATUALDO PROFISSIONAL DE DEP.…

estudo faz uma análise dos custos do trabalho formal no Brasil, englobando as despesas referentes a salários, encargos sociais e obrigações trabalhistas. Inicialmente faz-se uma diferenciação entre as diferentes parcelas, para depois demonstrar a origem das disparidades existentes na apuração do referido cálculo, fundamentando duas correntes interpretativas sobre a composição dos encargos sobre os salários. A pesquisa visa elucidar as despesas a fim de propiciar uma discussão mais…

de sua família. II- FATOS No dia primeiro de maio do ano de dois mil e dois (01/05/2002) a reclamante iniciou seus trabalhos no cargo de empregada doméstica na residência da reclamada. Pelo trabalho, percebia remuneração mensal equivalente a um salário mínimo. Em trinta de agosto de dois mil e quatorze (30/08/2014) foi desligada sem qualquer motivação, não havendo, sequer, aviso prévio. Cumpre salientar que a reclamante jamais teve assinada pela reclamada sua Carteira de Trabalho e…

escolhidos dez que estarão representados neste trabalho. São eles: licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; Remuneração do trabalho noturno superior ao diurno; Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% a do normal; Repouso semanal…

entre os profissionais. Conceito de 13° salário: O décimo terceiro nada mais é do que uma gratificação de Natal paga anualmente pela empresa aos seus funcionários. Mas é preciso ter trabalhado pelo menos quinze dias para ter direito ao décimo terceiro, ou seja, se você começou a trabalhar no dia 20/02 então só começa a ter direito ao pagamento proporcional do décimo terceiro a partir do dia 05/03.A empresa em que você trabalha pode dividir o valor do seu décimo terceiro em duas…

Pedido de demissão Salário base: R$730,00 Aviso prévio: não trabalhado Férias vencidas: sim Valor a ser pago: R$ Obs.: Início do aviso prévio (33 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011) em: 07-Março-2014 Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (8/30): R$194,67 [INSS: R$15,57] Total de salários: R$194,67 INSS sobre salários: R$15,57 IRPF sobre salários (base = R$194,67 - R$15,57 = R$179,09): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$15,57 Décimo terceiro Décimo terceiro…

de criticas ou assedio por informações confidenciais.Existem profissionais de outras áreas que trabalham igualmente ou ate mais, mas o fato é que o trabalho é árduo e continuo. E qual o reconhecimento? Certamente não é o salarial- ate mesmo porque salário é a contrapartida do acordo de trabalho, benefícios- que geralmente são os mesmos para todos ou tão pouco o mais esperado e foco deste texto: os dos profissionais os quais dedicamos o nosso trabalho. A resposta é muito…

curso de administração. Jataí 2014 SUMÁRIO Introdução........................................................................................04 Nomenclatura e direito empresarial.................................................05 Conceito...........................................................................................06 Autonomia........................................................................................06 Fontes..............................................