Comportamento Organizacional Fgv

relações de interdependência que estabelecem entre si, resultando num espaço permeado por troca de idéias, sinergia de ações e, também, conflitos de opinião e interesses. No campo de estudo da administração, as redes correspondem a um fenômeno organizacional que traduz a complexidade dos empreendimentos contemporâneos, se utiliza da flexibilidade proporcionada pelas tecnologias de comunicação e incorpora os estilos de gestão que buscam maior participação e compromisso das pessoas…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . FACILITADORA: CLARICE LEAL DE SOUZA • • • • • • • • • • • • Graduada em Administração pela ITE (Instituição Toledo de Ensino), MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Especialização em Gestão Sistêmica Baseada em Valores Humanos pela Fundação Douglas Andriani. Personal & Professional Coach , Positive Coach e Happiness Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach), Executive Coach e Alpha Coach certificada…

Paulo 2014 SUMÁRIO MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...............................1 1.1 MUDANÇAS NO SISTEMA PRODUTIVO.....................1 2.0 LIDERANÇA...................................................................2 2.1 TIPOS DE LÍDER............................................................2 2.2 ESTILO DE LIDERANÇA................................................3 3.0 CULTURAS…

do Programa FGV Management ORIENTADOR: Prof. Dr. Fernando Filardi Florianópolis Outubro/ 2009 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL O Trabalho de Conclusão de Curso Afrodite elaborado por Manuela Pommerehn Vitiello e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gestão Empresarial, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV…

Burocratização nas Organizações; 8.6 Apreciação Crítica. 9. TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO: 9.1 Origens da Teoria Estruturalista; 9.2 A Sociedade das Organizações; 9.3 Análise das Organizações; 9.4 Objetivos Organizacionais; 9.5 Ambiente Organizacional; 9.6 Conflitos Organizacionais; 9.7 Sátiras à Organização; 9.8 Apreciação Crítica. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 10. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO: 10.1 Origens da Teoria Comportamental; 10.2 As Novas…

oriundas deste processo. Os executivos transitam, portanto, entre uma euforia ilógica até um pessimismo conflitante. Neste momento, faz-se necessária a figura isenta de um consultor externo que, conhecendo a cultura organizacional da empresa, passará a conduzir o processo, podendo visualizar imparcialmente os pontos fortes, os pontos fracos e as potencialidades da organização e a análise do mercado coerentemente à visão, missão e metas da…

bom desempenho. Espera-se que o gestor analise o desempenho de forma justa e incentive o colaborador com recompensas, remunerações , benefícios , elogios etc. O bom clima organizacional que segundo a Wikipédia é a qualidade do ambiente percebida e experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento e fundamental para a empresa. Cada vez mais fala-se sobre qualidade de vida no ambiente de trabalho, mas efetivamente não e fácil colocar em pratica , pois no…

sistemas econômicos e sociais, as organizações passam a buscar cada vez mais flexibilidade nas suas operações a fim de se tornarem atrativas, com baixo custo operacional e gerenciando riscos próprios e do mercado. Precisam inovar na sua estrutura organizacional, em seus modelos de gestão, pois o diferencial competitivo está na capacidade interna de cada empresa e no desempenho de seus colaboradores. Outro ponto que merece atenção dos dirigentes das organizações é a responsabilidade …

fornece: A visão de mercado, a missão organizacional; as crenças e valores da organização, que são as bases que definem a postura do líder; em relação ao comprometimento da organização com seus colaboradores. Endomarketing  Os programas de produtividade e qualidade fracassam:  se a organização não dispuser de recursos humanos dedicados efetivamente ao trabalho e à organização com a exata noção de comprometimento. Endomarketing  Clima   e Cultura Organizacional: Clima é a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO TUTOR PRESENCIAL: ABER HILTON VIZOTO GALHARDO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORDEIRÓPOLIS-SP 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.…