Comportamento Organizacional Etapa 1 2 3 4

[pic] Anhanguera – Uniderp – Polo Três Lagoas Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Integrantes RA Altieri Paula Das Neves 421970 Alessandra Zorzan Blasques Leal 433820 Roderli Francisco Gomes 438809 Alexsander Antonio

CURITIBA 2013 RODRIGO APARECIDO DOS SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO GERENCIAL CAUSAS DO ABSENTEÍSMO EM EMPRESA DO SETOR DE METALURGIA Relatório a ser apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado Organizacional Gerencial no curso de Administração de Empresas, 6º período matutino, do Centro Universitário Internacional - UNINTER Professora: Elaine Hobmeir…

Sumário Etapa 1: Conceito de Comportamento Organizacional 04 Etapa 2: Velocidade, Efeitos e Mudanças nas Organizações 06 Etapa 3: Relevância da liderança em uma Organização 08 Etapa 4: Contexto Organizacional 10 Relatório Final 12 Referências 17 Etapa 1: Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que

ADMINISTRAÇÃO Eficiência da área de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Ribeirão Preto 2013 1 Eficiência da área de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Orientadora: Prof(a). Dr(a). Geciane Silveira Porto. Ribeirão Preto 2013 2 RESUMO Diante do contexto de crescimento da importância da área de Gestão de Pessoas dentro…

Empresa. LISTA DE FIGURAS Figura 1: O uso de recursos áudio visuais no treinamento ........................................ 40 Figura 2: Dinâmica de Grupo .................................................................................... 45 Figura 3: Dinâmica de grupo com palitos de fósforo ................................................ 45 LISTA DE TABELAS TABELA 1. Valores Terminais e Instrumentais, segundo a Rokeach Value Survey 17 TABELA 2: Classificação das Técnicas…

Socialização Organizacional Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ao longo de suas…

Questionário 5 1. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. I – Redundância; II – Barreira pessoal; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações. b. I – Barreira pessoal; II – Redundância; III – Barreira organizacional, IV – Gerir conversações. Correto c. I – Barreira organizacional; II – Redundância; III – Barreira pessoal, IV – Gerir conversações. d. I – Barreira…

[pic] ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Integrantes do Grupo: RA: 30055608 Allan Geremias RA: 30056187 Bruno Mauri de Mattos RA: 30060012 Dezyrre Laylakar de L. Z. Malfatti RA: 30057563 Guilherme de Melo RA: 30060065 Kathia R. Bernardes da Fonseca RA: 30057713 Melissa Munoz RA: 30055202 Rosinaldo Bartolomeu Santos RA: 30057419 Ricardo Macedo Santo André 2013 ETAPA 1…

[pic] Casa Branca, SP - 2.007 ÍNDICE 1. ADMINISTRAÇÃO 4 1.1 Organizações 4 1.1.1 Razões para a existência das organizações 4 1.1.2 Características das organizações 4 1.2 Organizações como sistemas abertos 5 1.2.1 Ambiente organizacional 5 1.2.2 Ambiente externo (ou macroambiente) 6 1.3 Funções organizacionais 7 2. Antecedentes históricos da administração 8 2.1 Filósofos da Antigüidade 8 2.2 Filósofos…

Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto Atividades Praticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Profº Vinicius Comportamento Organizacional Administração 1ª serie Aluno: RA Cleber Henrique Junqueira de Toledo 9930001261 Matheus Pinheiro Juns