Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Gestão em Recursos Humanos
Pólo: Ivinhema – MS

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

IVINHEMA-MS
Maio

Guilherme Miatello, Danilo Aquino,
Juliana Sales, Tamara Degan Brumatti,
Patrícia Priscila dos Reis Bertoldi

Trabalho apresentado como Desafio da disciplina de Técnicas de negociação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do Eduardo Alves dos Santos:

Sumário
Etapa 1: Conceito de Comportamento Organizacional
04
Etapa 2: Velocidade, Efeitos e Mudanças nas Organizações
06
Etapa 3: Relevância da liderança em uma Organização
08
Etapa 4: Contexto Organizacional
10
Relatório Final
12
Referências
17

Etapa 1: Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.
Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores organização, pra que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional. A definição do Comportamento Organizacional, no livro (John R), em sua definição ele nos relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno.
As organizações devem ser capazes de mudar de forma constante e positiva nessa época cheia de desafios (John R).
(John R), Nos mostra, das necessidades de mudanças de busca continua