Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Institucionalização: Uma sinalização da cultura. A idéia de enxergar as organizações como culturas, nas quais existe um sistema de convicções compartilhado por todos os membros – é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são

PROGRAMA DE DISCIPLINA Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Código da Disciplina:ADM 473 Curso: Administração Semestre de oferta da disciplina: 01/2014 Faculdade responsável: Psicologia Número de créditos: 04 Carga Horária total: 72 Horas aula: 60 EMENTA: Introdução, teorias do comportamento humano; psicanálise e organização, behaviorismo e organização, analise transacional

Disciplina: Comportamento organizacional Aula 2 Tema: Fundamentos do comportamento organizacional Objetivos: Identificar os seguintes aspectos: - Objetivo do estudo do comportamento organizacional; - Finalidade do estudo do comportamento organizacional; - Como estudar o comportamento organizacional; - Meios de como proceder o estudo; - Benefícios de se estudar o comportamento organizacional para o trabalho do profissional de recursos humanos. Referencia bibliográfica: Dubrin; p

e representações humanas, ela torna-se uma comunidade. A forma de gestão das atuais organizações sofreu grandes mudanças, as recentes tendências de gestão organizacional e de mercado, tais como o sistema de gerenciamento da qualidade, a globalização, as novas tecnologias e, principalmente, os estudos sobre o comportamento organizacional, impuseram uma nova preocupação ao contexto empresarial: a importância do componente humano e sua valorização como fator de sucesso para a empresa. …

Repensando a Cultura Organizacional Maria Alice F. Rainho COPPE/UFRJ Sumário: 1. A Dicotomia: Teoria X versus Teoria Y 2. Os Sistemas de Administração de Pessoas 3. A Tese da Reciprocidade 4. A Função dos Objetivos Organizacionais 5. A Cultura e o Clima Organizacional Bibliografia Exercício Perfil das Organizações Brasileiras Apenas um pequeno e restrito círculo de empresas tem dado a suficiente atenção para a obtenção de melhores resultados através das pessoas. A maioria é:…

COMPORTAMENTO PESSOAL VERSUS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL. 1 INTRODUÇÃO O trabalho em questão trata do Comportamento Humano Individual e comparando-o com o Comportamento Organizacional, evidenciando suas principais características. Conforme Bergamini, no estudo da Psicologia o comportamento é a atividade observável dos organismos na busca de adaptação ao meio em que vivem, e se origina de uma série de fatores distintos: variáveis orgânicas,…

Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização - LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional aplicada a Projetos Paulo Darcy Teixeira da Silva, M.Sc. Sonia Lopes, M.Sc. lopes.sonia@gmail.com 1 Mini Currículo dos Professores • Sonia Lopes - Doutoranda de Administração, Gerente de Projetos pela FGV-RJ, formou-se em arquitetura na UFRJ, Mestre em Preservação do Patrimônio Histórico e Cultural, também pela UFRJ.…

relação da motivação com o comportamento e com o desempenho é estabelecida espontaneamente tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo. A maioria dos autores considera a motivação humana como um processo psicológico estreitamente relacionado com o impulso ou com a tendência a realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no…

CONTÁBEIS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nome Completo RA Elaine Chaves Monteiro Medeiros 419040 Jean Carlo Andrade dos Santos 430751 Silvana Gomes da Silva Tavares 405772 Karla Costa da Silva Xavier 426535 Larissa de Araujo Lima 424391 TUTORA PRESENCIAL: CRIS DIAS PROFESSORA: MA. YAEKO OZAKI MACAÉ ABRIL-2013 SUMÁRIO 1. Introdução Pág.02 2. Capitulo 1…

as Pessoas e Renovar Continuamente as Empresas 4 3.1 – Trabalho Físico versus Mental 5 3.2 – Homogeneidade versus Heterogeneidade 5 3.3 – Trabalho Individual versus Trabalho em Equipe 6 3.4 – Reter versus Possuir Talentos 6 3.5 – Gerentes lideres Democráticos 7 3.6 – T&D versus Organização Como um Todo 7 3.7 – Capital Humano 8 4 – Os Novos Ativos da Empresa 8 5 – A Gestão das Competências Organizacionais 10 5.1 - Aprender a Aprender 12 5.2 – Comunicação e Colaboração 12