Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional

comparecimento do funcionário ao trabalho, nível de comportamento. O absenteísmo é afetado por problemas de saúde por exemplo. Rotatividade: saída permanente de pessoal da organização, voluntária ou involuntariamente. Quando as pessoas certas deixam a empresa (funcionários não essenciais), a rotatividade pode ser positiva, mesmo o custo da substituição sendo alto, porque permite a entrada de uma pessoa com maior desempenho. Desvio de comportamento: comportamento que viola as normas…

cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização (Gomes, 2000:27). Apesar da falta de acordo, a definição de Schein (1985) – “a cultura organizacional…

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Podemos definir comportamento organizacional como uma “cultura” que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Karla Sampaio o…

Ética e Cidadania Organizacional Profª Patricia COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento humano apresenta um dinamismo muito grande, o que justifica a quantidade de teorias conceituais que o tentam explicar. Segundo Bergue (2005,p.42) as diretrizes básicas de análise do trabalho - processo no qual estava inserido o indivíduo como peça componente - orientavam-se pelos princípios da divisão do trabalho, da especialização dos funcionários, da padronização e…

Wandersson Saraiva Yuri Ramos Resumo 08 - livro Teoria Geral da Administração O Desenvolvimento Organizacional Serra Talhada 2013 “Motta, Fernando Cláudio Prestes” Na procura de explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, sejam elas quais forem, Simon, Smithburg e Thomson, no estudo do comportamento humano nas organizações e das técnicas utilizáveis para torna-las mais eficientes, recorrem a uma analogia com…

Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas…

abaixo: ASSUNTOS: 1. Teoria Neoclássica da Administração: Eficiência e Eficácia, Princípios Básicos da Organização, Centralização versus Descentralização, Funções do Administrador; QTD | ALUNOS | ASSUNTO PARA TRABALHO | 1 | AILTON MELO RIBEIRO | 1. Teoria Neoclássica da Administração: Eficiência e Eficácia, Princípios Básicos da Organização, Centralização versus Descentralização, Funções do Administrador. | 2 | ANDREZZA MIRELLE SANTOS OLIVEIRA | | 3 | ANTONIO CLAYTON…

Finalista de Gestão recursos humanos 2012 MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações…

resultados: toda a organização existe não para si mesma, mas para alcançar objectivos e produzir resultados. É em função dos objectivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. O alcance dos objectivos organizacionais demonstra o desempenho das empresas. Introdução do conceito de Gestão por Objectivos, sendo a melhor forma de uma organização os atingir, através de uma gestão eficiente. As organizações têm Miguel Guerreiro © que ser…

VALORES E CRENÇAS PARA O FORTALECIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Adriana Priscila Câmara Laborda 1 Alexandra Karen Câmara Santos Daniele Oliveira de Paula Marcela Viana de Oliveira Maria Francisca Moraes de Lima, MSc.2 RESUMO Esta pesquisa cujo tema é importância dos valores crenças para o fortalecimento da cultura organizacional, tem como objetivo analisar as contribuições dos valores e crenças para o fortalecimento da cultura organizacional. A partir de uma abordagem de cunho…