Roteiro

____________________________ ATITUDE FILOSÓFICA 1.Descrição da situação que lhe tenha causado alguns desses sentimentos: indignação, assombro ou admiração (nesta etapa você descreve fielmente a situação. Não coloca opinião, o que acha ou pensa. Somente descreve de maneira clara e detalhada) A situação ocorrida, se passou na empresa aonde trabalho. Trabalho como entregador juntamente com um colega. Entregas são feitas em um caminhão. Sempre que passamos por uma mulher o motorista toca a buzina.... Comecei a prestar atenção na situação e percebi que isso me deixou..... 2.Reflexão (esta é a etapa da elaboração de perguntas: o que? Por que? Qual ou como? Somente a pergunta sem resposta.) a)O que é ser mulher? b)Por que mulheres não buzinam para os homens? c)Qual o impacto desse comportamento dos motoristas para a imagem da empresa? 3.Assuntos da ADM de empresas. (aqui, você faz uma lista de temas, assuntos ou disciplinas do curso de adm que podem ajudar a entender ou explicar o problema e tudo o que ele diz respeito) a)Logistica b)Teoria das organizações c)Psicologia d)Recursos humanos e)Tecnologia da informação 4.Crítica (nesta etapa, você está autorizado a fazer críticas, avaliações julgamentos e posicionamentos pessoais sobre o assunto._ O meu posicionamento a respeito... 1.Descrição da situação que lhe tenha causado alguns desses sentimentos: indignação, assombro ou admiração (nesta etapa você descreve fielmente a…

....................................................................03 RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL.........................................................04 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS.....................................................................06 CIÊNCIAS DO COMPORTAMENTO.........................................................................06 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS...........................................................................07 COMPORTAMENTO…

e técnicas que observam a condição humana das organizações. De Max Weber, passando por Fayol e Taylor até o sistema Toyota, predomina o enfoque técnico, se referindo aos métodos de trabalho e organização da empresa, as necessidades, interesses e sentimentos das pessoas. A produção e o desempenho nas organizações, dependem basicamente do comportamento das pessoas. Dentro das organizações sempre existiram pessoas que se dedicaram para o comportamento humano, onde acabaram por estudá-lo.…

Pó s- Gradu ação a Dist ância Comportamento Humano nas Organizações Profa. Aparecida Bucater Sumário Comportamento Organizacional – Os Desafios do Século XXI.................................. 3 Dinâmica e funcionamento das equipes de trabalho................................................ 5 COMPORTAMENTO DO GRUPO................................................................................................. 7 DESEMPENHO DO…

condição humana das organizações. Entre os objetivos do autor estão: explicar o enfoque comportamental e suas diferenças em relação a outros enfoques na administração. Apresentar as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração. Apresentar sucintamente os principais pontos de interesse do enfoque comportamental para a administração. De Max Weber, passando por Fayol e Taylor até o sistema Toyota, predomina o enfoque técnico, se referindo aos métodos de trabalho e…

Unidade I COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Gustavo Nascimento Comportamento Humano nas Organizações ƒ O ser humano é vital nas organizações. Ele é que realiza e faz as coisas acontecerem. Nenhuma máquina opera sem a inteligência e capacidade humana. ƒ E mais... não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é desenvolver seu comportamento social. ƒ Atualmente observamos um número grande de…

FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as…

Resumo capitulo 10 Raízes do enfoque comportamental Desde que se iniciou o moderna sociedade industrial, entendeu-se que a produtividade não está ligada somente a eficiência dos sistemas técnicos, mas também ao aspecto comportamental. Quando uma organização adota a perspectiva comportamental, o importante é o sistema social. Este sistema social é composto por pessoas, necessidades, sentimentos e atitudes bem como por seu comportamento como integrante de grupos. O modelo enfoque…

.................................... 14 Bibliografia.............................................................................................................................. 15 Anexos .................................................................................................................................... 16 1 Comportamento Humano nas Organizações Estratégias de Motivação Resumo A motivação dos indivíduos nos desempenhos profissionais/laborais, a ocupação…

ADMINISTRAÇÃO ---------------------------------------------------------------------07 2.2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS --------------------------------11 2.3. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ---------------------------------------12 2.4. CULTURA ORGANIZACIONAL-----------------------------------------------------14 2.5. CLIMA ORGANIZACIOAL ----------------------------------------------------------- 2.6. PESQUISA DE CLIMA…