adm clássica

680 palavras 3 páginas
No capítulo 10, o autor procura abordar diversos conceitos e técnicas que observam a condição humana das organizações. Entre os objetivos do autor estão: explicar o enfoque comportamental e suas diferenças em relação a outros enfoques na administração. Apresentar as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração. Apresentar sucintamente os principais pontos de interesse do enfoque comportamental para a administração.
De Max Weber, passando por Fayol e Taylor até o sistema Toyota, predomina o enfoque técnico, se referindo aos métodos de trabalho e organização da empresa, as necessidades, iteresses e sentimentos das pessoas.
A produção e o desempenho nas organizações, dependem basicamente do comportamento das pessoas, não somente nas metodologias dos técnicos. Dentro das organizações sempre existiram pessoas que se dedicaram para o comportamento humano, onde acabaram por estudá-lo.
As raízes do enfoque comportamental estão baseadas no sistema social, onde este sistemas são formados por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, que acabam influenciando no comportamento. O modelo de enfoque comportamental se divide em todos temas. O primeiro relacionada as características que diferenciam as pessoas umas da outras. A segunda se preocupa em estudar o comportamento coletivo das pessoas: como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade.
No assunto relacionado ao estudo do fator humano no papel dos gerentes, o autor enfatiza que nem todos os humanistas são pesquisadores ou filósofos. De acordo com Bernard, as organizações são por natureza essencialmente sistemas cooperativos, as pessoas cooperam pelo objetivo da organização, que é um sistema de atividades ou forças de duas ou mais pessoas coordenadas conscietemente.
Na psicologia industrial, o autor destaca a psicologia industrial, pelo qual cita que foi uma outra contribuição importante para a compreensão dos comportamento das pessoas no trabalho, pelo qual os psicólogos se

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