Como Transformar O Rh De Um Centro De Despesas

Gestão de pessoas MÓDULO I - 2009 SÃO PAULO 2009 JOSÉ EDNILSON DE OLIVEIRA GESTÃODE PESSOAS MISSÃO DO RH ATUAL - MÓDULO I 2009 Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR de TECNOLOGIA em PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para GESTÃO DE PESSOAS.

gerentes de cada setor um gestor de RH. Logo, é necessário inserir novos valores na empresa para que funções, antes desemprenhas pelo RH, sejam aceitas pelos gerentes. Consequentemente, esses não serão apenas comandantes, mas sim líderes responsáveis por capacitar e aperfeiçoar suas equipes. Modelos estratégico de GP: se fundamentam na abordagem do diagnóstico. Analisar as condições internas e externas -> definir visão e objetivos -> definir uma estratégia de RH -> analisar os…

GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas serve para atuar com foco no negocio da empresa. A GP está ampliando os limites do RH deixando o lado operacional para os gerentes, passando a atuar em duas frentes bastante distintas: táticas e internamente junto aos gerentes como consultório interna e estrategicamente nos negócios da organização como consultoria nos negócios. Demonstrar qual é a sua contribuição para a organização esta se tornando uma prioridade de topo, pois se a unidade não…

Av. Dr. Nelson D’Ávila nº 1875 cj. 505 – Jardim São Dimas – São José dos Campos –SP 55 (12)3741-5000 htpp//WWW.wsconsultrh.com.br email; rh@wsconsult.com.br WS ConsultoriaRH SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 Política empresarial 1.2 Localização 1.3 Investimento 2. PRODUTOS E SERVIÇOS 2.1 Estrutura 2.2 Visão 2.3 Valores 2.4 Missão da empresa 2.5 Portfólio de produtos e serviços 2.5.1 Recrutamento e Seleção 2.5.2 Mapeamento de profissionais 2.5.3 Avaliação e Perfil Profissional…

das empresas e não só no processo operacional. A evolução do Recursos Humanos extraiu das empresas os melhores objetivos e resultados nesta área e torná-la uma parceira estratégica das organizações por transformar as pessoas em centro de resultados e não apenas percebê-las como um centro de despesas. Justificativa A teoria das relações humanas fez com que as modernas práticas e técnicas sobre gestão de pessoas viessem à tona. As teorias da Administração Cientifica,de Taylor,a…

LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH CURITIBA 2008 DANIELA APARECIDA RODRIGUES LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH Trabalho apresentado para a Disciplina de Politicas, para o enceramento do 2º bimestre de 2008. Professor: Agostinho CURITIBA 2008 LUCRANDO COM OS PROCESSOS DE PROVISÃO DE RH Os processos de provisão de RH, são importantes por…

realidade, as mudanças, mais complexa, conectada, tecnologicamente desenvolvida, tendo que inevitavelmente se adaptar a ela. 1.2 Algumas empresas sobreviveram, como por exemplo Nestlé, Unilever e Coca-Cola. Outras se reinventaram e souberam transformar-se, como a IBM. Outras surgiram com novas características e modelos de funcionamento como a Microsoft, Nokia, Motorola e Wall Mart. São nessas empresas que queremos nos aprofundar, ou seja, aquelas que mesmo frente a todo esse…

Habilitar os alunos a analisar e a elaborar relatórios de pesquisas relacionadas à gestão de pessoas. I V – CO N TEÚDO 1. O individuo e a organi zação ­ Evolução da organização e das relações de trabalho. ­ A trajetória da administração RH no mundo e no Brasil. ­ Modelos, objetivos e funções da gestão de pessoas. ­ Políticas e práticas de recursos humanos. ­ Carreira e perfil do gestor de pessoas. 2. Recrutamento e Seleção ­ Conceito, finalidade,…

coisas por meio de pessoas, objetivando o máximo de rentabilidade e produtividade com o mínimo de custo possível Com o enfoque voltado para as pessoas, pois essas se mostram o elemento fundamental da organização. E esse tem sido o objetivo da Natura transformar o capital humano em sua principal vantagem competitiva. “a administração de recursos humanos refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento,…