Recursos humanos

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  • Publicado : 19 de março de 2011
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Introdução
O tema abordado introduz alguns conceitos a respeito da evolução da área de Recursos Humanos exatamente para apresentar ao estudante o quanto a área progrediu e mudou seus conceitos paraficar mais próxima da estratégia das empresas e não só no processo operacional.
A evolução do Recursos Humanos extraiu das empresas os melhores objetivos e resultados nesta área e torná-la umaparceira estratégica das organizações por transformar as pessoas em centro de resultados e não apenas percebê-las como um centro de despesas.
Justificativa
A teoria das relações humanas fez com que asmodernas práticas e técnicas sobre gestão de pessoas viessem à tona.
As teorias da Administração Cientifica,de Taylor,a Clássica,de Fayol,e agora a Administração das relações humanas,são fundamentaispara entendermos a evolução dos pensamentos de gestão de uma organização sob vários aspectos.

Objetivo
Com este trabalho buscarei me atualizar na área de Recursos humanos e vou buscar um melhoraproveitamento na formação em processos evolutivos e nas modernas práticas de gestão de pessoas.
O Processo evolutivo da área de RH
Na abordagem das relações humanas, o homem passa a ser visto comoum todo e não apenas como mais uma peça da máquina. Seus objetivos e sua inserção social também passam a ser considerados no sistema de gestão das empresas.
Nesta abordagem eles passam a reconhecer ohomem como um ser que precisa ser percebido em sua plenitude e, por isso, os aspectos psicológicos, sociológicos, antropológicos e todos aqueles que observam e estudam o homem como um organismointerativo tendem a ganhar mais força e, com eles, os profissionais dessas e outras áreas afins. São aspectos relacionados à satisfação no trabalho, à interação entre as pessoas, individual e grupalmente,aos aspectos relacionados à motivação humana, à tomada de decisão e ao estudo dos perfis de liderança que ganharam destaque nessa teoria.
As principais origens da teoria das relações humanas foram:...
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