Planejamento

objetivosdemarcados no plano. Necessidade Pessoal: 1 – quantidade: nº suficiente de pessoas.Ociosidade baixa produção2 – qualidade: é definida de acordo com a capacidade da empresa.“o caminho mais fácil de se falir uma empresa é o GP.”-falta de planejamento estratégico fali um empresa; problema de sucessão é falta deplanejamento estratégico.Cargo chave: é quem decide pela organização ou natureza dela. PEGP: mensurar quantidade e qualidade de pessoas para chegar até a visão. Tecnologia: Sofisticação qualidade Capacidade instalada: decisão Perfil gerencial é a forma de controle que irá estar no planejamento. Custos: treinamentos compatíveis com a venda da empresa. Decisão satisfatória: posso fazer Decisão ótima: quero mas não poso fazer. Atribuições: saber qual é a função na empresa Alocação: estão alocados de maneira a gerar produtividade para a empresa. Sistema de recompensa: plano de cargos e salários, benefícios.Pode-se gerar problemas:A busca apressada no mercado;Em caso de exigência de alta capacitação, pode-se fazer negociação salarial foradas políticas da empresa, gerando conflitos internos; SUCESSO DOEMPREENDIMENTOCOMPETÊNCIATÉCNICAHABILIDADESPESSOAISDESENVOLVIDASVISÃOESTRATÉGICADO PROCESSO Deixar de aproveitar um bom potencial da casa porque não houve estudo prévio dospotenciais existentes;Queda de produtividade pela…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO 4 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE DECISÃO 4 3 BASES PARA A SELECAO DE PESSOAS 6 3.1 Exemplo de ficha profissiográfica 6 3.2 Testes psicrométricos 7 3.3 Testes de personalidade 7 4 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO 2 SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de introdução de recursos humanos em uma organização tem duas fases,…

Revisão Cleo......... O recrutamento e a seleção é um processo de agregar pessoas. - Recrutamento, sua divulgação é feito de forma atrativa, comunicativa e de divulgação com objetivo de identificar o candidato potencialmente qualificado para participar do processo seletivo, com o objetivo principal de abastecer o processo de seleção. - O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humano, onde é apresentado o perfil do candidato. - A…

encontrou o trabalho em casa em que você lucra 100%... SEMPRE! Você nunca trabalhou pela internet e não tem experiência? Não se preocupe pois você terá todas instruções passo a passo através do site,email e vídeo explicativo. Não tenha mais patrão, tenha seu próprio negócio, você terá lucros reais 24 horas por dia até mesmo quando você estiver ausente ou dormindo. Não fique de fora deste incrível sistema Sistema ideal para donas de casa, aposentados, estudantes, pessoas…

Formação Específica em Administração de Recursos Humanos VIII EXPO RH : Pesquisa sobre : “COMO ELABORAR E ENVIAR UM CURRÍCULO” UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 COMO ELABORAR E ENVIAR UM CURRÍCULO Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no…

o procedimento para se tornar um Digitador(a) Remunerado(a) de sucesso!!! 1º Cadastro nas afiliadas 2º Divulgação 3º Envio da proposta 4º Confirmação do pagamento e envio do Material 1º CADASTRO NAS AFILIADAS Os classificados mencionados abaixo são gratuitos. São os melhores classificados para realizar a sua divulgação e obter o sucesso financeiro esperado. Você deverá preencher os formulários de cadastro dos sites abaixo, feito isso você estará criando a sua conta…

uma imagem positiva. b. Usufruir das vantagens que a tecnologia oferece é exclusividade de profissionais que são experts em informática e internet. c. Com a intensificação do uso da internet para troca de informações, devemos ter cuidado com as informações que tornamos públicas sobre nosso perfil, especialmente nas redes sociais e blogs. d. Atualmente, a tecnologia e, especialmente a internet, pode favorecer o desenvolvimento pessoal e profissional. e. As possibilidades…

língua afiada. E ele estava certo. Se isso vale quando você está fora do trabalho, por que não valeria entre as quatro paredes da empresa? Rádio-peão, rádio-corredor, corredor press -- o nome não importa. A fofoca é uma realidade corporativa e existe desde que o mundo do trabalho é o mundo do trabalho. Estudos de longo prazo feitos em diversos países comprovam que as pessoas dedicam de um quinto a dois terços de sua conversa diária à fofoca. Outro estudo feito nos Estados Unidos…

do Marketing Pessoal. As empresas de hoje analisam muito mais do que sua experiência profissional. A preocupação com o capital intelectual e a ética, são fundamentais na definição do perfil daqueles que serão parceiros/colaboradores. Podemos começar por tentar definir o que é o Marketing Pessoal. Não é fácil. Prefiro a definição abrangente. Alguém disse “Tudo é marketing e marketing é tudo”. Transpondo para o campo pessoal, podemos dizer que Marketing Pessoal é tudo o que tem a ver…

candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. Conclui-sa portanto que recrutamento é um conjunto de informações que visa atrair canditados capacitados e capazes de ocupar o cargo oferecido dentro de uma determinada organização, conforme a necessidade identificada pela area de recursos…